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人力资源管理法规与“案”例 劳动就业 名词解释 劳动就业——指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 特殊就业保障——指法规和政策特别规定，国家对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 劳动力市场——指劳动力流动和交换的场所，同时也是运用价值规律和市场供求规律、市场竞争规律对劳动力资源进行调节和配置的一种机制。 劳动监督——又称劳动监督检查或劳动法监督，指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 劳动监察——指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列的监督活动。 信访——指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动 选择 就业资格有两个必备条件：在法定年龄内、有劳动能力和就业愿望 实现就业的劳动者具备三个特征：合法性、国民经济领域、一定期限内达到一定量 就业形式：正规、非正规、个体经营 保障公平就业的四部法： 《中华人民共和国宪法》.《劳动法》《就业促进法》《就业服务于就业管理规定》 禁止用未满16周岁的。16—18的不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动 转业的志愿军参加工作后，其军龄合并计算在所在单位的连续工龄 用人单位招用人员的原则 面向社会、公开招收、公平竞争、择优选择 签订合同要平等自愿、协商一致的基础上 用人单位不得招聘的人员 （简答） 正承担国家或省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位同意的 由国家统一派出而未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员 正在从事涉及国家安全或重视机密工作的人员 有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员 法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员 校园招聘在每年11月20日以后的休息日和节假日进行 我国的劳动监督检查体系由行政监督和社会监督（工会与个人监督）结合构成 相关行政部门监督可分为：用人单位主管部门的监督、其他专项行政执法机关的监督 劳动监察机构在处罚决定做出之日起7日内，应当将处理决定送达当事人。 劳动保障行政部门的法制机构或者负责法制工作的机构收到复议申请后，应当注明收到日期，并在5日内进行审查 简答 劳动就业制度的原则 答：平等就业原则、市场调节就业与宏观调控相结合的原则、 城乡统筹就业原则、照顾特殊群体就业的原则 劳动力市场准入管理 答：劳动者准入管理、用人单位准入管理、职业介绍机构准入管理、 校园招聘管理、劳动力流动就业管理 职业介绍机构的禁止行为 答：1）超出核准的业务范围经营 2）提供虚假信息 3）超标准收费 介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业 为无合法证照的用人单位或无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动 以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动 伪造、涂改、转让批准文件 以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 劳动行政部门进行劳动监督检查的职责 宣传劳动法律、法规及劳动方针政策，督促用人单位和劳动者贯彻执行 对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 对用人单位违反劳动法律、法规的行为，依法进行制止、责令改正，并给予处罚 劳动监察主要优点特征 法定性、行政执法性、专门性、唯一性、全面性、处罚性 劳动合同 名词解释 劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 非全日制用工——指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 选择 由他人代签合同属于无效合同。《劳动合同法》2008年1月1日实施 《劳动法》是《劳动合同法》的母法 建立劳动关系，一月内订立书面劳动合同 合同形式：固定、无固定、以完成一定工作任务为期的 合同3月——1年，1月；1年上——3年下，2月；3年上和无固定，6月。试用期只能约定1次。试用期不低于80%，且不低于最低工资标准 签订试用合同是违法行为 竞业限制期限不得超过2年 劳动者解除合同提前30日，试用期提前3日 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同：1）不能胜任工作，经培训或调整仍不能的 2）患病或非工伤，在规定的医疗期限后不能从事工作的 3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，双方协商不能达成协议的 裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日说明情