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企业文化的基本特征 一、文化的基本要素与特征： 定义：文化是社会共享和普遍持有的信仰、价值观以及与之相适应的一系列习俗、规范与准则的总和。 作用：文化超越时空，涵覆万象，大而无形，化之万物；它起着规范、导向和推动社会发展的作用。 现象：1、风俗、习惯、舆论；2、思维方式； 3、行为准则； 4、价值观念；5、精神境界；6、作风；7、待人艺术。 特征：规范特征（宗教、风俗、法律、政策、伦理、道德） 艺术特征（文学、音乐、绘画、舞蹈、服饰、雕塑） 器用特征 （工具、器物、机器、车辆、仪器） 认知特征（自然、社会、历史、人物、事件） 二、企业的含义与特征要素 定义：企业是商品经济和社会分工发展到一定阶段的产物。它是由各种生产要素拥有者为追求自身利益，通过契约方式而组成的经济组织；是在集合生产要素，创建利润和承担风险的条件下，为社会提供产品和服务的单位。 性质：企业具有独立的商品生产者和经营者身份，是现代的社会经济细胞和基本经济单位。 特征： 1、企业直接为社会提供产品和服务； 2、企业的直接目的是追求利润； 3、企业必须实现独立核算，自负盈亏； 4、企业是纳税单位； 5、企业拥有经营自主权； 五项权力：生产经营自主权、产品决定权、产品销售权、人事权和分配权。 功能与作用： 经济功能：企业作为生产力的直接组织者和承担者，使潜在的生产力转换为现实的生产力，不断创造更多的社会财富，推动社会生产规模的不断扩大；同时，为技术进步创造了条件，提高了劳动生产率，促进了科技成果的转换和社会生产力的发展。 社会功能：满足了人民群众对产品和服务的需求，为社会创造了就业机会，培养了专业化的技术和管理人才，为国家创造了财富，缴纳了税金，维护了社会稳定，推动了社会和公共事业的发展。 文化功能：既创造社会物质文明，又创造社会精神文明，企业从谋生、赢利、致富的手段，转变为创造价值的工作，成为造福人类，改变世界文明的工具。 作用：企业对国民经济发展和人民群众物质文化水平的提高起着极其重要的作用，其意义已超过单纯赢利的““围城””企业，在社会稳定与发展中，具有政治、经济、文化等多方面的作用，将成为社会发展的中心和左右世界的主要力量。 定位：未来的企业不单是一个赚钱的机器，而是一个生命的有机体，它有目标、有思想、有精神、有活力，只有物质财富的积累和精神财富的积累相适应，企业才有生命力。 l现代企业制度：是适应市场经济要求的、依法规范的企业制度，包括：产权制度、组织制度和管理制度。其典型形式是公司。 特征：产权明晰 责任明确 政企分开 管理科学 关系：产权制度是基础，决定着企业的性质、地位和法人财产权；组织制度是保障，确定着企业的组织体系和治理结构；管理制度是保证，关系着企业各项资源的充分利用。 公司组织机构：股东大会（权力机构） 监事会 （监督机构） 董事 会 （决策机构） 经理人员（执行机构） 三、企业文化基本要素与理念阐释： 企业文化——是研究企业管理与发展的科学。它是企业在一定社会历史文化的条件下，在生产经营管理过程中形成的具有本企业特色的文化观念、历史传统、共有价值观、道德规范、行为准则等企业意识形态的总和。 五大要素：企业环境、价值观、英雄模范、典礼和仪式、文化网络 研究对象：企业在生产经营管理过程中产生的各种文化现象、企业文化的内在结构、企业文化的塑造以及关于企业文化形成、发展与未来趋向等方面的内容。 理论核心：坚持以人为中心，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同的群体意识作用，主张通过建立明确的价值体系，实现企业目标和个人目标的融合，谋求企业、社会以及企业内部物质、制度、精神三个层面的最佳组合与动态平衡。 企业目标—— 企业目标是企业发展的长远规划与阶段性工作任务，描述了企业发展达到的程度，解决了企业存在与发展的方向问题，是企业的使命和宗旨的具体体现，对企业的全部经营活动和文化行为具有导向作用。 分类：经济目标（利润、税收） 社会目标（地位、荣誉、形象） 员工目标（薪酬福利、成就感） 政治目标（稳定、发展） 文化目标（疑聚力、成就感、荣誉感） 企业使命——企业所承担的社会责任和企业意义的终极判断，回答企