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假期的管理规定第一条为保障职工休假的权利，规范各种假期的管理，特制定本规定。第二条本办法适合中心所有在职工。第三条除国家法定节假日及因工出差外，凡不能到岗上班的职工均需要办理请假手续。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。第四条本规定中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假、工伤假、探亲假、年休假等。第五条病假。一、因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。二、职工病假期间（医疗期）的最低工资不低于本市最低工资标准的80％。第六条事假。一、职工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。二、职工请事假按天扣发工资福利。三、凡因处理私事未请假，或请假未获批准而不上班者，一律按旷工处理。四、属于下列情况之一者，经请示批准，可以不作为事假。1、女职工进行产前检查的；2、职工按照计划免疫的要求带婴幼儿实施计划免疫的。第七条婚假。一、按照国家和地方政府有关规定，职工本人结婚领取了结婚证明可申请婚假。二、婚假3天，符合晚婚年龄的（男25周岁以上、女23周岁以上初婚的为晚婚），增加婚假7天。三、职工结婚时双方不在一起工作的可以根据路程远近，另给予路程假。第八条产假一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、24周岁以上第一次生育为晚育，增加产假30天。三、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：(一)3个月以下的，产假15天；(二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；(三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；(四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。五、女职工产假期间的生育津贴，单位按照有关规定执行。六、产假期满，因病需继续休养者，按病假办理。七、职工计划内怀孕，经医院证明需保胎休息的，按病假办理。八、职工施行各种节育手术后，可根据医疗机构的意见，享受节育假。第九条哺乳假一、女职工的婴儿哺乳假给至婴儿满一周岁止。每天上班时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和往返途中，算作上班时间。二、符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。第十条护理假。配偶晚育的男职工给予七日护理假。第十一条工伤假一、职工因公负伤，经医疗单位证明和公司领导批准进行治疗和疗养的，其治疗和疗养期间为工伤假。二、工伤假期间工资福利照发。第十二条丧假。一、职工父母、配偶之父母、子女去世，可休丧假3天。二、职工需要到外地办理直系亲属丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。第十三条年休假一、职工连续工作满1年以上的享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;四、年休假不得积累，不得转入下一年度。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。六、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬七、原则上公司根据生产经营情况统筹安排年休假，职工应服从安排。八、探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤假期间不计入年休假假期第十四条探亲假一、享受探亲假的条件：工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。二、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。三、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能休假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。五、可根据实际需要，另给路程假。六、在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资照发。七、职工探望配