内强素质.外树形象.docVIP

金信太阳能玻璃有限公司 唐山世达硅业有限公司 “内强素质、外树形象”主题活动具体方案 太阳能公司活动领导小组 组长：田浩 副组长：刘柄良 马玉华 成员：朱光明 张广斌 刘宏丽 谷春艳 领导小组下设办公室，办公室主任为刘宏丽，具体组织协调实施此次活动。 活动范围 金信太阳能玻璃有限公司各部门全体干部员工。 指导思想 坚决贯彻落实唐山金信集团下发的《关于“内强素质、外树形象”活动的通知》精神，大力开展“内强素质、外树形象”主题教育活动，以提高全体干部员工整体素质为重点，以公司规章制度和法律法规教育为着力点，以扭亏为盈、提高生产经营效益和工作效率为突破点，以规范管理科学发展、做大做强、促进公司全面发展为落脚点，真正实现干部员工思想大解放，作用大转变，素质大提高，安全大加强，效率大增长，不断推进公司又好又快健康发展，在公司范围内全面掀起“内强素质、外树形象”的活动高潮。 具体活动内容 （一）宣传动员阶段（2012年3月11日——25日） 1、3月11日——14日 制定金信太阳能玻璃有限公司“内强素质、外树形象”主题活动具体方案，召开中层以上干部会议，宣传发动悬挂宣传标语。 2、 召开全公司“内强素质、外树形象”专题教育动员大会 时间：2012年3月15日 地点：一楼大会议室 参加人员：金信太阳能玻璃有限公司全体干部员工 会议内容：学习传达唐山金信集团《关于开展“内强素质 外树形象”活动》的通知，公布金信太阳能玻璃有限公司“内强素质 外树形象”具体方案，领导组长作动员报告。 3、各单位结合实际制定具体教育活动计划，并层层进行学习动员。（3月16日——20日） 活动要求：行政办公室结合实际制定宣传活动图片。各部门开展教育活动，层层进行学习动员。 学习重点：《通知》“内强素质 外树形象”中“六要六不要”、“四树立”，即“一要认真工作不马虎，二要勤奋工作不懒惰，三要务实工作不漂浮，四要工作遇阻不回避，五要工作创新不守旧，六要工作夺魁不甘输。”四树立：“一是要树立求真务实形象，把求真务实贯穿到如何高标准做人、做事的各个方面，并尽快实现做事求事，做人诚实、责任落实、工作务实；二是树立公平公正形象，以公平公正赢得干部员工的信赖，以公平公正树立和展示企业在社会中的良好形象；三是树立诚实守信形象，坚持诚信为本、信誉为天的行为风尚，无论是说话办事，都要做到言必行、行必果；四是树立勤廉高效形象，对于公司的决定和上级交办的事项以及答复下级的请示报告，必须做到办理要快、落实要快、见效要快。” 4、3月21日——25日大讨论。 组织开展“内强素质、外树形象”大家谈活动，收集“我为公司献良策”意见建议。 具体要求：办公室创建“内强素质、外树形象”讨论群，以工段班组为单位，对“六要六不要”、“四树立”展开大讨论，深入领会活动意义和目的。 5、意见反馈 由各部门负责人收集意见和建议上报办公室，由办公室集中整理归纳。 （二）学习提高阶段（2012年3月26日——5月25日） 1、学习培训《员工手册》、《安全管理知识》、《法律法规》、《责任、感恩教育》、《团队精神》、《执行力》等。（3月26日——4月10日） 目的：让员工了解公司的各项规章制度，提高员工的个人素质。 2、各部门具体职责打印成册以及各工段技能培训。（4月10——20日） 目的：通过技能培训提高员工的工作能力，使其更好的胜任现在日常工作及未来的工作任务，实现员工的自我价值，提高企业的工作质量。 3、整章建制，建立健全各部门规章制度。（4月20日——25日） 4、播放相关影像资料，学习先进事迹。（4月25日——5月2日） 地点：一楼大会议室 5、举办“内强素质、外树形象”演讲比赛。 由各工段选送参赛人员名单及演讲稿 时间：2012年5月5日 地点：一楼大会议室 开展技能比赛。（2012年5月10日） 地点：车间。 （三）总结阶段（2012年5月26日——6月25日） 1、依据活动过程中的“六要六不要”、“四树立”、各部门职责以及各项规章制度查找各部门存在的不足，并根据具体问题制定相应的改进措施。 2、金信太阳能玻璃有限公司全体干部员工写工作总结以及此次活动的心得体会。 3、由办公室总结整个活动过程中的成果与不足。 五、活动要求 （一）建立组织，狠抓落实。为确保本次活动收到实效，要求各单位负责人必须思想上位，制定各自的学习培训计划，使全体干部员工都明确开展此次活动的意义和作用。 （二）高度重视，提高认识。开展“内强素质 外树形象”活动是公司发展的重要举措，是加强干部员工素质建设的一项重要内容。各单位要充分认识到此次活动的重要性和紧迫性，各单位干部员工都要统一思想，增强信心，扎实有序的推进活动的开展。 （三）突出重点，务求实