四强四优考核细则 [2].docVIP

“四强”党组织考评细则（总分100分） 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 一 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 一 3、认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，落实重大决策征求意见制度，坚持重大问题集体决策、科学决策。 1、未制定会党委议制度扣5分，有制度但落实不到位每项扣1-2分。 2、未制定领导班子议事规则和决策程序扣5分,有制度但落实不到位每项扣1-2分。 3、重大问题未按民主集中制原则决策每次扣2-3分。 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 一 5、坚持和落实党管干部原则，认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，确保干部选拔任用制度化、规范化、程序化。 1、干部管理制度不健全扣1-5分。 2、干部选拔、任用、管理、监督程序不规范扣2-4分。 3、未按规定抓好企业后备干部培养、教育和管理，扣1-3分。 二 2、加强对党和国家方针政策的学习研究，准确把握企业发展的基本规律，促进企业年度各项目标任务完成。 1、未组织政策学习研究扣2分、未提出建议扣2分。 2、企业改革发展的方案不符合实际，未发挥好把关作用，违背企业发展规律扣3-5分。 3、在决策实施过程中，未发挥好监督作用扣3-5分。 4、企业未完成与上级签订的年度绩效考核目标每项扣2分。 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 二 4、围绕中心任务，结合实际，扎实开展主题实践活动, 增强活动的针对性、实效性。 1、未开展主题实践活动扣5分，主题实践活动围绕中心工作不紧密，针对性不强扣2分，实效性不高扣2分。 2、主题实践活动党员参与率不高，活动覆盖面不广扣2分。 3、主题实践活动效果不好，推动发展力不强、群众满意度不高扣3分。 三 2、坚持把改革创新作为推动企业科学发展的内在动力，努力促进企业管理创新。 1、管理创新组织机构不健全扣1-3分； 2、未制定管理创新实施方案扣3分； 3、管理创新重点不突出、措施不得力、成效不明显扣3-5分； 4、未及时做好管理制度和工作标准废、改、立工作扣1-3分。 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 4、大力实施党建工作创新，积极推行党务公开和发展党员票决制，保障党员主体地位和民主权利，注重借鉴和运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段不断改进党建工作。 1、未积极推进以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点的国有企业党内基层民主建设扣5分，党员对党内事务的参与度不高扣5分。 2、党建工作无创新扣5分，工作流于形式扣1-3分。 3、工作中不注重运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段改进党建工作，效率低，效果差扣1-3分。 4、未建立实施党务公开、发展党员票决制度扣2分，执行不力每项扣1-2分。 四 凝聚保 障力强 （25分） 1、坚持党对人才工作的领导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供坚强的智力支持和人才保证。 1、未把人才工作纳入党组织议事日程，定期研究部署人才工作扣3分，未制定企业人才工作管理制度扣3分。 2、对党的人才政策宣传不力，未能营造良好舆论氛围扣1-3分。 3、企业“四支队伍”建设工作措施不力，效果不好，未形成合理的人才梯队扣2-5分。 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 3、认真抓好党风廉政建设工作，为企业科学发展保驾护航。 见《中国华电集团公司党风廉政建设责任制考核标准》，考核不合格扣10分 4、扎实开展职工思想政治工作，大力加强精神文明建设，确保职工思想和队伍稳定，激发干部职工奋发向上的精神动力。 1、未制定职工思想政治工作制度扣5分，未定期分析上报职工思想动态扣5分。 2、未建立企业政研会制度扣3分，作用发挥不好的扣2分。 3、未制订企业精神文明建设规划的扣5分，未制订年度工作计划的3分，工作开展不扎实扣2分。 4、未建立稳定工作责任制扣5分，出现影响稳定和企业声誉的事件扣10分。 序号 考评项目 考评内容及要求 考评标准 得分 6、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们融入中心、服务大局，依据各自章程，独立地、创造性地开展工作，充分发挥工会、共青团组织联系和服务职工群众的作用。 1、对工会、共青团工作重视不够，党委未能定期听取和研究工团工作，扣3-5分。 2、工会、共青团基层组织不健全，人员配备不足扣3-5分，基础管理不扎实，无计划、无检查、无考核、无表彰扣1-2分。 3、未建立职工代表大会制度扣5分，未推行企业民主管理规范化建设扣5分，执行