女职工权益保护实施规则.docVIP

女职工权益保护实施细则 第一章 总 则 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，特制定本细则。 第二条 女职工在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 第三条 鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 第四条 各基层工会应当重视和加强女职工权益的保障工作。 各级工会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好女职工权益的保障工作。 第二章 政治权利 第五条 公司保障女职工享有与男子平等的政治权利。 第六条 女职工和女职工组织有权向各级党政提出女职工权益保障方面的意见和建议。 第七条 女职工享有与男子平等的选举权和被选举权。 公司党代会、职代会和会员代表大会的代表中，应当有适当数量的女职工代表。 第八条 公司积极培养和选拔女干部。 第九条 对于有关保障女职工权益的合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害女职工权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 第三章 劳动和社会保障权益 第十条　加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　 第十一条　遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第十二条 任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 第十三条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十四条　女员工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女)的，增加一个月产假，同时给予男方护理假10天。产假期间领取《独生子女证》并长效节育者，增加一个月产假。 女员工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。对违反国家计划生育政策流产的按病假处理。 第 条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十五条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。　　 第十六条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十七条　在劳动场所，单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十八条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向有关部门申请调解，对调解不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十九条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十条 实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十一条 女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第四章 人身权利 第二十二条 公司保障女职工享有与男子平等的人身权利。 第二十三条 女职工的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制女职工的人身自由；禁止非法搜查女职工的身体。 第五章 法律责任 第二十四条 对有经济困难需