年度继续教育作业.docVIP

2015年继续教育作业填空 1.，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )职业道德 2.，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填 空 )人事争议3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 、人身责任等四种类型。 (填 空 ) 民事责任 财产责任 4.艰苦边远地区 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 津贴 5.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空 )精神奖励 6.聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。 差别化的权利义务关系有利于岗位职责的 全面履行， 既有利于全面保护双方当事人的合法权益， 也有利于合同争议的处理。 (填 空 ) 约定条款 7.期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 聘用合同 8.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。 (填空 ) 资格条件 9.事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )自主 10.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部 分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填 空 )薪酬制度 11.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 、手续完备。 (填空 ) 程序合法 12.事业单位工作人员的 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整 事业单位工作人员的工作岗位。 (填空) 交流 13.事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )政治纪律 14.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )书面 15.事业单位培训 ， 是事业单位为了满足开展业务、 履行职责及培育人才的需要， 采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、 有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 事业单位培训 16.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。 (填空 )仲裁 申诉 17.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )公开招聘 18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 )工作绩效19.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 职工代表 20.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )公共利益 21.是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )岗位 22.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )试用期的期限 23.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )奖励条件 24.是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马” 。 (填空 ) 竞争 25.损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。 (填空 ) 政治纪律 26.作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )工资制度 单选1.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (A ) A 民主 B 公开 C 竞争 D 择 优 2.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 )A A 岗前培训 B 在岗培训 C 转岗培训 D 专项培训 3.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 ) A A?职工代表大会?B?全国人民代表大会?C?地方各级人民代表大会?D 座谈会 4.（）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 )D A短期合同?B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 5.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应