怎样减少新员工离职率.docVIP

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2017-03-15 发布于北京
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怎样减少新员工离职率.doc

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降低新员工离职率 ———新员工入职培训出现的问题及对策研究导致新员工离职率高的原因分析企业入职培训中常见入职培训中常见培训内容不相关，对以后的工作没有帮助培训的时效性欠佳新员工入职培训的本意，是帮助新员工尽快熟悉企业的基本情况，并迅速进入工作角色。如果随意拖延培训时间，就失去了入职引导的意义。但是一些企业由于种种原因，比如业务繁忙、培训师不到位、新员工人数少不能开班，迟迟不能进行入职培训，有时新员工都已经变成老员工了，才等来令人哭笑不得的培训通知。笔者曾参加某公司的新员工培训，发现一个班级的二十几人中，有五个人已经进公司一年以上了，他们在工作中经历了长期的摸索，多走了很多弯路。