怎样做一名公司放心的员工.docVIP

如何做一名公司放心的员工 一、重新看待我们今天的生存意义和工作的价值 人生的步履匆匆，我们每天都在各自的岗位上不停地工作着、忙碌着。有时静下心来细细思索：人为什么活着？人又为什么而工作？ 拜读《心怀感恩，快乐工作》中一则故事颇受启发，以供大家理解我们生存的意义与工作的价值。故事中讲到： 有三个建筑工人在共同砌一堵墙，这时，有人问他们：“你们在干什么呀？”第一个头也没抬，没好气的说：“你没看见吗？在垒墙。”第二个人抬起头来说：“我们当然是要盖一间房子。”第三个人边干活边唱歌，脸上满是笑容：“我在盖一间非常漂亮的房子，不久的将来，这里将变成一个美丽的花园，人们会在这里幸福地生活。” 10年以后，第一个人仍是一名建筑工人；第二个人成了建筑队的带班班长；第三个人成了他们的总经理。 通过上则故事，由此联想到：我们今天在佳龙公司工作，有的追求更多金钱、利益、财富、荣誉、成就，有的说佳龙公司工作环境好，我愿意在这工作，也有人说离家近工作方便，等等，所以来佳龙工作。工作岗位不同，职务不同，大家在默默无闻地完成着各项工作。工作任务有的是技术性强而繁琐，有的是事务性繁杂而琐碎的小事，我们的工作、生活就在平凡中渡过。平凡中我们在感悟：我们每天的工作是在砌墙？还是在运输混凝土，还是在计算数据？还是为佳龙公司集团化的发展理想而工作？还是为树立我们人生的品牌？ 上则故事给了我们答案，它的启示： 面对同一环境，自己的心态，会决定我们的行为，也会决定我们的工作结果，决定我们的未来，从而奠定我们的人生理想基础。 回首走过的人生经历，畅想未来，佳龙公司今后的每一步成长和发展，都关乎着每位员工的努力工作，同时又体现了每个人的生存意义和工作价值。那么，我们每位员工下一步的工作计划如何安排？如何成为一名公司放心的员工？ 二、如何做公司放心的员工? 我通过学习理解，要做一名公司放心的员工，可以从以下几点做起： 1、要建立职业化意识。 职业化意识，即职业信仰，也就是说每个人既然来到了佳龙公司，我们的佳龙犹如一条惊涛骇浪中行驶的大船，我们如船上的水手，每个人的命运、未来，就和这条大船的命运拴在了一起，只有坚定信念，牢牢地用着力紧紧跟随，不管是狂风怒吼，海啸危机，全力以赴把船划向成功的比岸；佳龙公司的荣辱与兴衰发展与我们紧紧相连，只要你愿意，你就会坚定地与公司一路走下去。 2、具有忠诚、敬业的工作精神。 试问大家，你对你的妻子、丈夫、恋人忠诚吗？在过去的经历中有没有你所在的企业经济效益不好时，你是否有过考虑自己的退路？而企业效益不好时最后留下来的是你吗？ 忠诚无处不在，对家人忠诚，对朋友忠诚，对企业忠诚，对老板忠诚，对公司忠诚，处处可体现每个人做人的基本准则。 忠诚，是领导、上司最得力的助手，是一种精神，一种美德。 正如左拉所说：“忠诚是通向荣誉之路”，无论在什么岗位，都不要忘记我们应有的忠诚，也许我们的忠诚换不到荣誉，但至少不要让自己的名誉有所损失。因为，忠诚永远都是我们自己的财富，也是我们企业的财富。 谈忠诚，对于我们企业所有的员工而言，可以从节约开始，节约了便是一种创造，也是利益的升值。 谈忠诚，就是老板在与不在一个样，那种做表面文章、趁机偷懒、工作敷衍了事都不是正确的做事方法，不要把完成工作是为给老板看的和为领导而作的，而是要积极主动地去完成工作，带着热情去工作，全力以赴地去工作。 谈忠诚，就是严守公司秘密，决不向亲人、朋友、客户透漏不该传递的信息。 而敬业，则是尊敬、尊崇自己的职业，在我们内心深处都有一个神圣的职业理想：有高级管理者、高级建造师、注册会计师、机械制造师，我们无论从事的是财会工作，建筑工作，企业管理工作，就要立足本行业、本岗位，干出你的经验来，树立起自己的品牌。那种干工作讲价钱，挑肥拣瘦，摆资历不干实事的行为和作法是要不得。这种人怎么能谈到敬业呢。 3、在工作中，要养成一种良好的职业习惯。 职业习惯是在丰富的人生阅历、工作经验和道德准则融合过程中形成的个人工作作风、工作规范，是长期历练的结果，正好与上节讲的敬业所对应，在你的内心要养成我是一个职业设计人员、建造师、财务人员、管理人员、服务人员的职业形象诉求，你的工作行为过程、结果，也正好体现了你的职业习惯，你的工作结果也反映了你的工作态度。 要想从普通人成为“职业人”到放心员工，就要在工作中有团队意识，少些帮派意识，学会与领导、同事、下属有效沟通；做事有计划性、条理性，善于利用时间，提高工作效率，提升分析问题和解决问题的能力，多注重个人仪容仪表，养成良好的个人行为习惯、工作习惯。 当然，职业习惯不是一天两天形成的，人的品味也是在生活的磨练中提升的，下面一个真实的例子或许给我们以启发。 也就是在6月30日下午公司例会召开之前，我公司顾问张善举同志刚下车，他随即弯腰从公司会议室前拾起了一个烟头，然后又走