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如何做一名公司放心的员工
一、重新看待我们今天的生存意义和工作的价值
人生的步履匆匆,我们每天都在各自的岗位上不停地工作着、忙碌着。有时静下心来细细思索:人为什么活着?人又为什么而工作?
拜读《心怀感恩,快乐工作》中一则故事颇受启发,以供大家理解我们生存的意义与工作的价值。故事中讲到:
有三个建筑工人在共同砌一堵墙,这时,有人问他们:“你们在干什么呀?”第一个头也没抬,没好气的说:“你没看见吗?在垒墙。”第二个人抬起头来说:“我们当然是要盖一间房子。”第三个人边干活边唱歌,脸上满是笑容:“我在盖一间非常漂亮的房子,不久的将来,这里将变成一个美丽的花园,人们会在这里幸福地生活。”
10年以后,第一个人仍是一名建筑工人;第二个人成了建筑队的带班班长;第三个人成了他们的总经理。
通过上则故事,由此联想到:我们今天在佳龙公司工作,有的追求更多金钱、利益、财富、荣誉、成就,有的说佳龙公司工作环境好,我愿意在这工作,也有人说离家近工作方便,等等,所以来佳龙工作。工作岗位不同,职务不同,大家在默默无闻地完成着各项工作。工作任务有的是技术性强而繁琐,有的是事务性繁杂而琐碎的小事,我们的工作、生活就在平凡中渡过。平凡中我们在感悟:我们每天的工作是在砌墙?还是在运输混凝土,还是在计算数据?还是为佳龙公司集团化的发展理想而工作?还是为树立我们人生的品牌?
上则故事给了我们答案,它的启示:
面对同一环境,自己的心态,会决定我们的行为,也会决定我们的工作结果,决定我们的未来,从而奠定我们的人生理想基础。
回首走过的人生经历,畅想未来,佳龙公司今后的每一步成长和发展,都关乎着每位员工的努力工作,同时又体现了每个人的生存意义和工作价值。那么,我们每位员工下一步的工作计划如何安排?如何成为一名公司放心的员工?
二、如何做公司放心的员工?
我通过学习理解,要做一名公司放心的员工,可以从以下几点做起:
1、要建立职业化意识。
职业化意识,即职业信仰,也就是说每个人既然来到了佳龙公司,我们的佳龙犹如一条惊涛骇浪中行驶的大船,我们如船上的水手,每个人的命运、未来,就和这条大船的命运拴在了一起,只有坚定信念,牢牢地用着力紧紧跟随,不管是狂风怒吼,海啸危机,全力以赴把船划向成功的比岸;佳龙公司的荣辱与兴衰发展与我们紧紧相连,只要你愿意,你就会坚定地与公司一路走下去。
2、具有忠诚、敬业的工作精神。
试问大家,你对你的妻子、丈夫、恋人忠诚吗?在过去的经历中有没有你所在的企业经济效益不好时,你是否有过考虑自己的退路?而企业效益不好时最后留下来的是你吗?
忠诚无处不在,对家人忠诚,对朋友忠诚,对企业忠诚,对老板忠诚,对公司忠诚,处处可体现每个人做人的基本准则。
忠诚,是领导、上司最得力的助手,是一种精神,一种美德。
正如左拉所说:“忠诚是通向荣誉之路”,无论在什么岗位,都不要忘记我们应有的忠诚,也许我们的忠诚换不到荣誉,但至少不要让自己的名誉有所损失。因为,忠诚永远都是我们自己的财富,也是我们企业的财富。
谈忠诚,对于我们企业所有的员工而言,可以从节约开始,节约了便是一种创造,也是利益的升值。
谈忠诚,就是老板在与不在一个样,那种做表面文章、趁机偷懒、工作敷衍了事都不是正确的做事方法,不要把完成工作是为给老板看的和为领导而作的,而是要积极主动地去完成工作,带着热情去工作,全力以赴地去工作。
谈忠诚,就是严守公司秘密,决不向亲人、朋友、客户透漏不该传递的信息。
而敬业,则是尊敬、尊崇自己的职业,在我们内心深处都有一个神圣的职业理想:有高级管理者、高级建造师、注册会计师、机械制造师,我们无论从事的是财会工作,建筑工作,企业管理工作,就要立足本行业、本岗位,干出你的经验来,树立起自己的品牌。那种干工作讲价钱,挑肥拣瘦,摆资历不干实事的行为和作法是要不得。这种人怎么能谈到敬业呢。
3、在工作中,要养成一种良好的职业习惯。
职业习惯是在丰富的人生阅历、工作经验和道德准则融合过程中形成的个人工作作风、工作规范,是长期历练的结果,正好与上节讲的敬业所对应,在你的内心要养成我是一个职业设计人员、建造师、财务人员、管理人员、服务人员的职业形象诉求,你的工作行为过程、结果,也正好体现了你的职业习惯,你的工作结果也反映了你的工作态度。
要想从普通人成为“职业人”到放心员工,就要在工作中有团队意识,少些帮派意识,学会与领导、同事、下属有效沟通;做事有计划性、条理性,善于利用时间,提高工作效率,提升分析问题和解决问题的能力,多注重个人仪容仪表,养成良好的个人行为习惯、工作习惯。
当然,职业习惯不是一天两天形成的,人的品味也是在生活的磨练中提升的,下面一个真实的例子或许给我们以启发。
也就是在6月30日下午公司例会召开之前,我公司顾问张善举同志刚下车,他随即弯腰从公司会议室前拾起了一个烟头,然后又走
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