政工职评实施规则.docVIP

津铁路集团党宣发[2003] 14号 铁路集团有限公司 政工专业职称评定工作实施细则 集团公司各单位党委、政工职评工作办公室： 按照市政工职评领导小组要求，为确保津企政职办【2003】10号、11号文件精神的顺利实施，进一步调动政工专业人员积极性，加强政工专业队伍建设，现制定实施细则如下： 一、评审原则 要按照津企政职办【2003】10号、11号文件的规定贯彻执行，要本着加强政工队伍建设和管理，激励政工专业人员提高业务能力，有效调动工作的积极性和创造性，保持党的先进性为原则，实现政工专业职称由数量型向质量型的转变；由以评审为主向真正提高政工队伍素质的转变；由过去只评不管向评管结合的转变。更好的为企业健康快速发展，提供强有力的组织人员和思想政治保障。 二、专业结构比例 申报中、高级政工专业职务任职资格的评聘比例限额，由集团按照市下达的指标调控掌握，分配指标。高级政工师原则上控制在现有政工职称总人数的30％；政工师原则上控制在现有政工职称总人数的50％。各单位要按照集团下达的指标，遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争，择优推荐。 三、申报程序 1 准备程序 （1）要组织申报人员认真学习有关政工职评文件要求，对号入座，并按照文件规定，由个人提出申请并填写《思想政治工作人员专业职务申报表》草表。 （2）各单位职评部门要严格按照文件规定，对申报人员填写的基本情况、硬件要求认真进行初审把关。 （3）申报人员要认真总结填写《申报表》中，“开拓创新、组织指导、教育疏导、培训辅导、调查研究、专业文字”六方面能力内容，并据实在“业绩、资历评价表”中填写本人赋分分值。今后除破格申报外，申报人不再准备业务工作报告，评委主要以六方面能力、业绩、资历进行评审。 2 推荐程序 （1）群众评价打分。在申报人所在单位，组织群众代表听取申报人述职。申报人应按照硬件入门条件、六方面专业能力逐项述职，并说明个人赋分、加分情况，随后组织全体与会人员采取无记名打分方式，对申报人员予以赋分，由职评办逐人计算总分。（“群众推荐评价赋分表”由集团公司统一印发） （2）领导评价打分。申报政工师职称：在申报人所在单位，召开以初级评审委员会成员组成的推荐审核会议；申报高级政工师职称：由集团公司统一组织，召开以中级评审委员会成员组成的推荐审核会议。对申报人员品行、学历、业绩、资历以及硬件进行审核，并对申报人六方面的专业能力予以综合评价。采取无记名打分方式，对申报人员予以赋分，由职评办逐人计算总分。（领导评价打分在本人填写的《申报表》复印件“单位一栏”打分） （3）单位赋分的计算方式（是在群众打分及领导打分的基础上计算）。由职评办将群众推荐打分总分40％的权重，与领导推荐打分总分60％的权重，合计，得出单位赋分结果。并按照上级下达的申报推荐名额，按得分情况进行排序，确定出申报推荐人选。 （4）张榜公示。公示时间为一周。公示内容包括申报推荐人姓名、学历、申报何专业职务、履职年限、代表作品、继续教育培训，六个方面专业能力、业绩的赋分情况和举报电话。在公示过程中，群众反映有较大问题者，应暂缓申报。 （5）群众评议。在申报人所在单位召开群众评议座谈会，群众代表应具有广泛的代表性，不得少于12人。群众评议的内容要以《申报表》中的表（一）、（二）、（三）的内容为主，并原汁原味的做好评议记录。 3、审核上报 经党委会讨论通过后，填写集团统一印制下发的《申报中、高级政工专业职称人员推荐表》，并加盖党委印章，由党委书记签字上报集团公司。 4、最终评审认定 按照津企政职办【2003】10号、11号文件规定执行。申报政工师职称：由集团公司中级评审委员会评委赋分为最终评价结果；申报高级政工师职称：由市政工职评高级评审委员会评委赋分为最终评价结果。总评价分值必须高于“弹性通过率”。即：中、高级评委会根据当年申报情况及水平，确定最终通过分数底线，控制一定淘汰率。 5、申报助理政工师、政工员的评审政策及办法 按照津企政职办【1999】7号文件执行。由各单位初级评审委员会严格把关，评审认定。 四、申报材料的内容 1、《思想政治工作人员专业职务申报表》高级5份、中级4份； 2、最高学历证书（原件及复印件）； 3、代表作品（原件及复印件）； 4、继续教育证书、外语培训证书、计算机培训证书（原件及复印件）； 5、现任资格证书、聘书； 6、群众评议原始记录； 7、破格申报人员：业务工作报告（13份）； 8、其他应当提供的荣誉证书及证明材料（原件及复印件）。 五、聘任及考核 政工专业职务实行评聘分开的原则，按干部管理权限，由各单位党组织进行聘任，聘期一般3至5年。 聘期内对受聘担任思想政治工作专业职务的人员每年年底要进行