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新形势下做好银行业思想政治工作的若干思考 《思想政治工作研究》着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、 思想政治工作是银行做好各项业务工作的前提和基础。近年来，银行业思想政治工作取得了一定的成绩，思想政治理论和方法也逐渐不断得到充实，但由于经济的不断发展，银行规模的不断扩大，银行员工年轻化趋势日益明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思想政治工作未能完全适应新形势的要求，有的干部职工经不起利益、金钱等方面的诱惑，思想道德方面出现了严重退化，甚至有的出现监守自盗、贪污受贿的现象，给国家和人民造成巨大的财产损失。这些都给银行思想政治工作带来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。 一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题 （一）对思想政治工作日益淡化 随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员工对思想工作日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，存在很大的认识误区，认为思想政治工作是计划经济时代的产物，与现在的社会主义市场经济建设不相适应，可有可无。部分员工贪图享受，一味崇尚金钱，拜金思想较为严重，个别员工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾，个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲究实际效果。 （二）思想政治工作日益边缘化，作用和地位日益减弱 思想政治工作是经济工作和一切业务工作的生命线，也是我党的政治优势和优良传统，是我们做好各项工作的锐利武器和制胜法宝。但是，近年来，思想政治工作更多地被片面的认为是独立于银行管理及各项业务活动以外的工作，忽视了其对银行管理及业务工作的促进作用。个别领导由于片面的追求政绩和指标，不重视思想政治工作的存在，有的银行没有员工思想工作的专门机构和专岗人员，而是由银行干部兼职，由于银行干部集中搞管理、抓经营，对思想政治工作的重视程度远远不够。 （三）思想政治工作人员素质参差不齐 政工人员是思想政治工作的具体开展者，其自身的素质在很大程度上影响着整个思想政治工作的成效。银行思想政治工作人员队伍参差不齐主要表现为：一是银行思想政治工作队伍老龄化。银行从减轻老员工工作负担的角度考虑，将其安排到政工部门，但是没有考虑到其是否适合做政工工作；二是思想工作“无用论”充斥其间。银行业对思想政治工作重视程度普遍不够，对政工人员教育培训不足，有的甚至基本没有进行相关培训；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，不能很好的在实际思想工作中发挥出应有的作用，这也严重影响了银行业思想政治工作的开展。 （四）思想政治工作形式和内容不适应新形势要求，工作方法相对单一，缺乏创新 随着改革开放的不断深入和社会经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和内容也未能完全跟上时代地发展，很多仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等为主要方式开展，交流方式也大都是以“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与率低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工积极性；有的存在以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。 二、加强和改进新形势下思想政治工作的对策 思想政治工作是我们党的政治优势，是学习贯彻十八大精神的内在要求和重要途径。做好当前思想政治工作，必须研究新情况、掌握新动向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。 （一）切实加强对思想政治工作的组织领导 组织领导的力度往往在很大程度上决定了工作的成效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力保障。要从思想山培养和树立思想政治工作是作为银行业务经营服务活动的意识，狠抓银行引导干部的思想政治工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制；其次是在行动上加强领导，所谓“桃李不言，下自成蹊”，要想真正确保思想政治工作发挥出其应有的作用，银行各级领导必须身体力行，身正示范，言行一致，给广大干部职工作出表率。 （一）完善思想政治工作机制 完善思想政治工作机制，必须建立健全以思想政治工作部门为主，其他部门为辅，各部门协调配合的科学体系。工作机制的完善要在原来的基础上着重建立健全以下几种具体制度：一是定期分析制度。由政工部门和其他部门联合组成员工思想状态分析小组，定期对员工的思想状态进行收集、分析、研究，及时掌握员工的思想动态，达到预警目的；二是建立健全思想政治工作激励机制。如将晋升或培训机会与思想政治情况挂钩等，以此激励员工对自身行为进行强化和促进，