2015劳动关系管理试卷.pptVIP

案例 9 孙某从1998年5月起在某 建筑公司作泥瓦工。1998年11月8日下午，孙某接 受公司安排参与维修省政府家属楼。在作业时，五 楼的拐角处有两个窗口相隔1米左右，孙某图省 事，违反公司规定，从一个窗口往另一个窗口跳， 不幸坠下摔成重伤，当即送往医院。孙某向公司提 出应确认为工伤，要求工伤待遇。建筑公司回答说，孙某是因为违法单位规章制度而受伤的，按规 定，因蓄意违章而受伤、致残的，不应认定为工伤。 请问：本案孙某是否属于工伤？认定工伤需 要具备哪些要件？  案例 9 1、时间要件：一般只限于工作时间之内所发生的 损害。（上下班途中受到机动车事故伤害） 2、空间要件：一般只限于生产、工作区域之内发 生的损害。 3、职务要件：一般只限于执行职务而发生的损 害，只要因执行职务而受到伤害，即使发生在工作 时间或工作区域之外，也属于工作上。4、主观过错要件：除了职工本人故意造成的伤害不应 属于工伤外，即使职工本人有过失造成伤害，只要符合其他 工伤条件，都属于工伤。（违章作业应认定为工伤，但是蓄 意违章的除外。） 5、法定特殊要件：立法明确规定，在工伤的一般界限之外也属于工伤的特殊情况。（从事抢险救灾，维护社会和人民 利益而遭受的伤害，视同工伤） 本案，孙某的行为只是一般违章，而不是蓄意违章，他主观 上属于过于自信的过失，而不是故意。另外，孙某所受伤害 发生在工作时间与工作场所，也是在实施作业。总之孙某所受伤害应认定为工伤。  案例 10 和某在接受了2个月面点师培训后，应聘到一家食品公司，这家公司福利待遇好，只是不给上“三险”。和某急于得到这份工作，于是第二天就到公司报到上班。在签订劳动合同时，和某发现合同中注明：“工作中如有伤亡病残，后果自负，公司概不负责”。和某想这种事情自己注意也就是了，于是在劳动合同书上签了字。2002年6月，由于工作强度大，和某操作又不够熟练，不慎被和面机压伤右手。和某认为自己的情况应当按工伤处理，于是找到了公司领导，要求认定工伤并享受工伤待遇。公司领导认为，和某进入公司工作时已经签字同意“工作中如有伤亡病残，后果自负”，因此，公司不应承担任何责任。问题：你认为公司的说法有道理吗？为什么？ 案例 10 “工作中如有伤亡病残，后果自负，公司概不负责”是食品公司的自我免责条款。劳动法第二十六条第一款第二项和第三项规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同全部或者部分无效。根据以上规定，上述自我免责条款实际上是免除了食品公司作为用人单位的法定责任，排除了和某作为劳动者所应享受的权利，对劳动者的权益造成了损害。同时，该条款还严重违反了劳动法，安全生产法等法律强制性规定，因此，该免责条款应为无效条款。另外，根据工伤保险条例的有关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，和某的情况属于工伤。 案例 11 家庭雇佣关系是否适用劳动法?案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？ 案例 11 答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。 案例 12 孙某是一家电视机厂的合同制工 人，与该厂签有为期5年的劳动合同。 合同履行到第3年时，孙某要结婚，但 由于未达到法定结婚年龄，婚姻登记部 门不予登记。然而孙某在同年年底生育 一男孩，该厂厂长批准其休产假98天。 此事惹起大家争议。问：女职工违反计划生育政策能否享受产假 待遇？ 案例 12 答：只有符合计划生育政策规定的女职工才 可以享受国家规定的生育待遇，违反计划生 育政策的女职工是不能享受该待遇的。见《女职工劳动保护规定》第15条的规定。本案孙某违反了计划生育政策的规定，没有资 格享受不少于98天的产假待遇，电视机厂的 做法是错误的。  案例 13 某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给他记旷工。10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是