深蓝文化的管理模式.docVIP

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深蓝文化管理模式 结果管理,执行日志 我的梦想板 我要: 我的姓名:________ 时间: ________ 服从、协作、高效、共进退 穷人表面上缺的是——金钱 本质上可能最缺的是——野心 脑袋里最缺的可能是——观念 面对机会时最缺的是——把握 命运中最缺的是——选择 骨子里可能最缺的是——勇气 改变上最缺的是——行动 肚子里最可能缺的是——知识 事业上最缺的是——坚持 性格中可能最缺的是——胆色 导言 为什么不行动? 因为不知道目标在哪里 为什么行动没效率? 因为要看别人怎么做 为什么士气低落? 因为态度消极失控 为什么不负责任? 因为期望别人承担 为什么不做结果? 因为心中没有原则 ——而这些问题的出现,都是本质上出现了问题。 在通往成功的路上,你也许遇到郭这样一些障碍,你的不自知导致了糟糕的结果! 心态消极,反复无常 没有自我,没有自信,没有使命感 目标不明确,东飘西荡,没有方向 不会时间管理,拖延,效率低 没有持续学习,缺乏应变能力 结果不够好,只做任务没有结果意识 经常检查自我管理的各个方面,通过对自己的心态、定位、目标、时间、学习和结果六个方面的管理,可以帮助我们改变思维、改善行为、养成高效的做事习惯,可以逐步克服以上障碍,实现人生目标!取得成功! 第一项 积极心态 如何调节心态——乐观积极 第二项 自我定位 如何认识自己——成长规划 目标管理 如何制定目标——达成目标 时间管理 如何管理时间——提升效率 学习管理 如何有效学习——持续成长 结果管理 如何立即行动——结果思维 时时反馈检查,持续改进,形成优良职业素养。 目标管理 成功就等于目标 其他都是这句话的注解 明确了自己的人生目标,是为成功打下的坚实基础,是做结果的第一步,你还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石,要取得成功,必须制定目标。 成功就是实现有意义的既定目标。 世界上只有3%的人曾定下他们清晰长远的目标,这就是为什么成功者总是极少数的根本原因。 一、什么是目标? 目标就是:实现你人生使命的第一站,你的目的和方向,你的梦想。 二、设定目标的重要性 1 目标是成功的基础 有人曾对哈佛大学的在校学生做过这样的调查,结果是这样的:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果发现:3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人,抱怨社会,抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 目标就是人生行为的导航灯,是人生的动力源泉。 2 目标有助于找到前进的动力 目标是你努力的方向,也是你奋斗的源泉。目标会带给你一个看得见的彼岸。随着你的目标不断实现,你将获得巨大的成就感。你的思维方式或工作方式(心态)也会向着更积极主动的方向转变。 3 目标可把握现在,减少浪费 没有目标的人就像是在汪洋大海中一般没有航向的轮船一样,不知应驶向何方才能到达彼岸,这是在浪费时间和生命。 有了明确目标,你就知道要集中力量做什么,有什么东西是需要放弃的,有什么东西是必须现在做好的,有什么东西是以后再做也不迟的,这样不至于浪费不必要的时间与精力。 4 目标有助于我们合理安排时间,分清轻重 没有目标,就很容易陷入跟战略无关的事物中。一个忘记最重要事情的人,只会成为琐事的奴隶,每天忙碌却无为。 5 目标能提高激情,有助于评估进展 目标使你心中的想法具体化,干起活来心中有数,热情高涨;目标同时提供了一种自我评估的重要手段,即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步,测知自己的效率。 6 目标使自我能力不断提高 当你向着目标前进的时间,不论最终目标实现与否,都会从中得到许多有价值的经验与体会,每一次的尝试,每一次的总结,都能使你的能力不断提升。 7 目标使人产生信心,勇气和敢于挑战 信心,勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识,必然使你从容不迫、处变不惊,让你敢于突破常规思维,敢于挑战。 三、人们为什么不设定目标 认识问题 不知道目标的重

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