第五章节员工培训与发展pptConvertor.docVIP

第五章 员工培训与发展 【学习目标】 1、了解员工培训与发展的含义； 2、理解员工培训与发展在人力资源管理中的重要作用； 3、掌握员工培训的内容和方法； 4、员工入职导向活动 5、员工职业生涯管理 第一节 员工培训和发展概述 一、员工培训和发展的概念 培训是通过教学或实验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，达到企业的工作要求，培训强调即时成效。 发展则是增进员工的知识和能力，以满足企业目前和将来的工作需求。发展强调企业长期的需要，利益也较为间接。 二、员工培训和发展的作用 （一）提高工作绩效 （二）提高满足感和安全水平 （三）建立优秀的企业文化和形象 三、员工培训和发展原则 （一）学以致用原则 （二）专业知识技能和企业文化并重原则 （三）全员培训和重点提高结合原则 （四）严格考核和择优奖励原则 四、员工培训和发展的目的 企业培训的目的主要有四项：育道德、建观点、传知识、培能力。前两者是软性的、间接的，后两者是硬性的、直接的。 在企业培训中向员工传授的知识，就其性质看来，可分为三类： 基础知识，如数、理、化、语文、外语等。 专业知识，指的是有关企业生产经营的各种职能，如会计、财务、生产、科技、营销、人事等方面的理论和技术。 背景性的广度知识，它不仅涵盖科技方面，还包括了许多人文、社会科学的内容。 企业