行政人事的管理制度.docVIP

金煜教育管理制度 为使本企业作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度如下： 第一条 行政行为规定 1.不得携带违禁品、危险品进入工作场所； 2.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司； 3.对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司形象和名誉的行为；有客人来访走到办公区时，要起立，点头示意并问好； 4.保持工作区域干净整洁，认真整理、保管好岗位资料； 5.离开座位或下班后将座椅推到桌面内； 6.严禁在办公室等公共场所吸烟，吸烟请至吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入烟灰缸； 7.下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日，个人加班时更要注意； 8.保持工作环境安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天或其它扰乱公共秩序的行为。 第二条 员工招聘 1.本着“严进严出”的招聘原则，为企业储备人才。 2.招聘部门与用人部门必须如实告知新人工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬及员工需要了解的情况。 3.行政人事部通过人才中介、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息。 4.行政人事部负责应聘简历的整理、汇总，并联系面试人选，安排面试。 5.面试： （1）在面试的过程中，多深入了解简历的真实性。 （2）公司有权了解职员与劳动合同直接相关的基本情况，职员应当如实说明，如有故意隐瞒，公司有权追究当事人因此而造成的经济损失。 （3）面试合格者，由行政人事部联系应聘者，确定报到日期，办理相关上岗手续。 6.报到程序 （1）接到录用通知后，应按事先通知的时间及所需资料到公司办公室报到。 （2）.提交以下资料并验证资料真实性： a.毕业证书、学位证书、身份证原件及复印件。 b.一寸半身免冠照片二张。 c.其他必要证件。 (3).领取办公用品等上岗所需物品。 第三条 考勤管理规定 一、工作时间 1.全体工作人员工作时间为每周6天工作制，星期二至星期日为正常工作日，星期一为公休日。节假日休假期间，各部门应自行安排值班人员，保证公司业务正常进行。 2.上班作息规定。 （1）内勤和市场人员 星期二至星期五： 上午:9:00-12:00，下午15:00-19:00； 星期六、星期天： 上午:8:00-12:00，下午15:00-19:00； （2）授课教师 星期二至星期五：14:00—21:00 星期六星期天：上午：8:00—12:00 下午：14:00—21:00 公司各业务部门可根据本部门的实际工作需要调整作息时间，调整时需提前通知，各岗位员工需全力配合。 二、考勤打卡 1.员工考勤须到指定地点签字，按规定的上、下班时间签字，忘记签到或签退的每次罚款10元。 2.不允许委托他人代签字或代替他人签字，如发现替代行为全部按旷工1天处理。 3.公司行政人事部（或前台）于次月3号对考勤记录进行统计、汇总后，分别以各员工的姓名，计算当月每天详细的出勤情况（包括迟到早退次数、请假工时），并交行政人事部备案。 4.若员工发现工时差错，则应于考勤公示两天内与行政人事部校正、签名，愈期更正无效。校对考勤时，工时差错不足1小时不予更正。 5.出差人员没有到行政人事部备案的按事假处理。 6.在09:00点前出差的可不来公司打卡，否则，必须正常打卡上班。 7.任何人都有权监督考勤的公正性。 三、请/休假事宜 1.除公休假外，员工其它各类请假、休假，必须经本人亲自申请，领导审批后行政人事部备案方可生效。 2.员工请假前应在行政人事部领取假条，并将请假原因、日期等一一注明，然后进行请假审批手续，审批完结并在本部门考勤员处备假后，将假条存放于行政人事部。 3.全体员工请假统一由行政部负责签批。 4.公司有重要任务（集体会议）时不得请假，否则按旷工处理。 5.请假前须将所担任工作找到临时代理人，以保证工作正常进行方可离岗，否则以旷工论处。 6.因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式（短信无效）迅速报告直接上级与行政人事部，事后补齐请假手续。 7.假期届满仍不能到岗工作者，应进行补假，假期届满不归又未履行补假手续的视为旷工。 8.请假期限未满，自动提前上班的，需报告部门主管后到行政人事部办理销假手续，否则视同假期。 9.对长期请假（10天以上）或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予劝退或调岗处理。 四、上班迟到、早退，具体处罚规定如下： 1.迟到5分钟（含）内，罚款5元/次； 2.迟到5分钟以上30分钟（含）以内，罚款20元/次； 3.迟到30分钟以上1小时（含）以内，罚款30元/次； 4.迟到超过1小时，按旷工半天处理。 第四条 旷工事宜 1.旷工定义 （1）无故缺勤半天以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补