西南油气田分公司员工奖惩暂行方法.docVIP

西南油气田分公司员工奖惩（暂行）办法 第一章　总则 第一条 为了维护西南油气田分公司（以下简称分公司）正常的生产秩序和工作秩序，激发员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进分公司生产建设发展，根据国家有关法律法规和集团公司（股份公司）有关规定，结合分公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称员工是指与分公司订立劳动合同的人员。 第三条 员工应当遵守国家法律法规，遵守集团公司（股份公司）和分公司制定的规章制度，遵守劳动纪律，爱护分公司财产，不断提高自身素质和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第四条 对员工实行奖励与处分应坚持以下原则： （一）实事求是，客观公正的原则； （二）有法可依，有章可循的原则； （三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则； （四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则； （五）处分的轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。 第二章 奖 励 第五条　员工有下列表现之一的，应当给予奖励： （一）完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资产和能源等方面，做出显著成绩的； （二）勘探、开发、科研、科技应用、设计、安全生产等方面，有重大发现、发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （三）改进生产经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩，有突出贡献的； （四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使单位和他人利益免受重大损失的； （五）维持正常的生产秩序和工作秩序、维护和谐稳定，有显著成绩的； （六）维护各项纪律，模范遵守规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出的； （七）廉洁奉公，一贯忠于职守，工作积极负责的； （八）见义勇为的； （九）其他符合奖励条件的。 第六条　奖励分为： （一）表扬、通报表扬； （二）记功、记大功； （三）通令嘉奖； （四）授予先进生产（工作）者、劳动模范等各级各类荣誉称号。 在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，特别优秀的也可以给予晋级。 第七条　表扬，由基层单位或部门研究决定。 通报表扬，记功、记大功，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，以及发给奖金、晋级，由业务部门或者工会提出建议，单位或者分公司主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，并在单位劳动竞赛奖的奖金总额内或在生产成本中列支。 授予劳动模范称号的，按《西南油气田分公司劳动模范管理（暂行）办法》执行。 第八条　给予奖励，需经所在单位员工讨论或评选，并按本办法第七条规定的权限处理。 第九条　对有发明、技术改进或合理化建议，符合本办法第五条第（二）项规定的，按照《西南油气田分公司合理化建议和技术创新活动管理（暂行）办法》有关规定给予奖励，不重复奖励。 第十条　员工获得奖励的，有关资料应按档案管理规定记入本人档案。 第三章　处 分 第十一条　员工有下列行为之一的，应当根据情节给予处分： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退的； （二）旷工，即违反单位工作制度，不请假或者请假未获批准而缺勤的。下列情况按旷工论： 1、弄虚作假，骗取休假的； 2、无正当理由从正式分配或批准调动之日起超过规定期限不报到的； 3、迟到或早退三十分钟及以上至两小时以下的计旷工半天；迟到或早退两小时及以上的计旷工一天。 （三）消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。 （四）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，经批评教育不改正的； （五）严重失职（没有按岗位职责履行，玩忽职守），营私舞弊或者工作不负责任的； （六）生产废品，损坏设备工具，浪费原材料和能源的； （七）在工作时间无理取闹，聚众闹事，打架斗殴的； （八）违反生产操作规程、安全规程和安全管理制度的； （九）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费单位财资的； （十）泄露企业商业秘密或技术文件、设计方案、招（投）标标的、专利技术、关键数据及文件、资料、档案等违反单位保密制度和规定的； （十一）盗窃原油、天然气及其它产品或者单位其他财物的； （十二）组织、策划、煽动、参与违法集体上访事件或为其创造条件、提供帮助的； （十三）参与或者组织迷信活动，违反社会公德的； （十四）吸食或注射毒品的； （十五）有其他违规违纪行为的。 以上行为如果构成犯罪，按法律程序移交司法机关处理。 第十二条　处分分为： 警告； 记过； 降级； 记大过； 降职； 撤职； 留用察看； 开除。 第十三条　具有本办法第十一条规定行为之一，情节轻微的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、降级、记大过、降职或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，被公安机关处罚的，给予警告直至开除处分。 被依法追究刑事责任，除被人民法院判处刑罚并执行关押改造