公司人事管理规章制度选读.doc

重庆******有限公司 人事管理规章制度（试行办法） 总 则 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范 围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司行政部，负责公司的人事计划，员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利等项工作的实施，并办理员工的考试、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 编制及定编 公司各职能部门用人实行定员、定岗， 公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案报董事会批准实施。 各职能部门的岗位设置、人员编制，由部门主管提出方案报总经理办公会批准后实施。 因工作业务发展需要，各部门需要增加用工的，必须按第七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 员工的聘（雇）用 公司各部门用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 公司聘用员工，一律与公司签订聘用合同。 公司聘用的员工，一律脱离原级职级，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 各级员工的聘任程序如下： 一、总经理的聘任根据公司章程执行。 二、副总经理、总工程师、财务负责人等高级管理人员，由总经理提名，报请董事会聘任。 三、部门经理、副经理由总经理聘任。 四、其他员工，经总经理批准后，由公司人事部门聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘 第十三条 各部门确需要增加员工的，按如下原则办理： 一、先在本部门内部调整。 二、内部无法调整的，报请行政部在公司内部调配。 三、本公司内无法调配的，由用人部门提出计划，报请总经理批准后，由行政部进行招聘。 第十四条 新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经行政部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试 用三个月至半年。 第十五条 新员工正式上岗前，必须接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由行政部和用人部门共同负责。员工试用期间由行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发放。 第十六条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。 工资 待遇 第十七条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第十八条 公司执行董事会批准实行的年度工资预算。 第十九条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第二十条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核后，经总经理批准后给予提级或奖励。 第二十一条 公司按照国家有关规定为员工办理退休、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 第二十二条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 请假 休假管理规定 第二十三条 员工请假分为下列六种： 一、事假：因事必须本身处理者可请事假，事假一次不得超过3天，全年合计不得超过14天。 二、病假：因病治疗或休养者应是市级医院证明申请病假，员工病假期间公司发放基本工资。 三、婚假：公司员工婚假执行国家有关规定，公司正式聘用员工在公司工作一年以上，可申请享受带薪婚假3天，男女双方符合晚婚条件的，带薪婚假为7天。 四、产假：在公司工作一年以上，且符合国家计划生育政策的女职工怀孕生产按国家规定休假，员工产假期间，发放基本工资。 五、丧假：员工因配偶或者直系亲属死亡，可申请3天带薪休假。 六、公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假，经公司批准的休养、参观、访问的优秀员工，根据实际情况核给公假。 第二十四条 假期核准权限 普通员工，假期一天内由部门主管核准，二天以上由总经理核准。 二、部门经理以上员工，假期由总经理核准。 第二十五条 本公司员工请假除因急病可由家属或同事代请之外，须亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不是先得离职，否则以 旷工论处。 第二十六条 本公司员工假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 第二十七条 请假理