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课程目录 一、就业政策 二、就业准备 三、就业技能 四、就业条件 五、就业程序 六、就业管理 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”的案例分析 3、硬性指标要过硬 约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 5、总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。 所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 6、简历表达好增加录取机会表达能力：符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁、用词过多的表达感情色彩、英语表达不规范、过长无重心、格式不规范。 撰写“成就故事”了解自身才能结构情况 你写下生活中有成就感的具体事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。 成就故事素材衡量标准： 你喜欢做这件事时体验到的感受： 你为完成结果所带来的自豪感： 了解公司情况 综合考虑 封面设计 简单明了不要做得过于花哨; 注明“××学校××届毕业生求职材料” 求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼、（2）正文、（3）结尾、 （4）署名、（5）日期 称 呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待，如：国家机关、事业单位、院校、三资企业的人事处（人力资源部）领导。 其他类型的企业，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：尊敬的领导：、尊敬的董事长先生：等 正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容： 求职信息的来源、应聘岗位、本人的基本情况、面试请求等。 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 面 试 请 求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。 结 尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼、签名、日期。 还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。 简历主要展现什么 个人基本信息、求职意向、教育背景、奖励与荣誉、工作经历投入程度、推荐人（建议研究生）、性格爱好等（视版面情况） 简历编写小窍门 1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势 2.巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官的注意范围 1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势 例（原稿） 多次获得奖学金 参加全国挑战杯竞赛获得金奖 处理后（别忘了添油加醋 ? ） 连续四年获得国家级奖学金 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者 2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力