聘雇人员心理契约、个人-组织契合度、组织公民行为之关系.doc

聘僱人員個人-組織契合度、心理契約、組織公民行為之關係 -以南部國立大學為例 黃培文、黃志賢 南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所副教授兼所長 南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所研究生 摘要 　　因應政府機關自97年1月1日起將國立大學聘僱人員納入勞基法適用對象，讓各國立大學對於聘僱人員管理做一重新檢討與省思，聘僱人員契合度愈高，是否較不易產生義務與責任認知落差，心理契約違背情形是否因而愈少，又是否間接影響其態度與行為。因此，本研究為了解聘僱人員個人-組織契合度對於勞雇雙方間心理契約平衡與其組織公民行為之關係，以南部3所國立大學為研究對象，採用便利抽樣法，共抽樣150位聘僱人員，研究結果發現，聘僱人員個人-組織契合度與心理契約違背有負向相關，個人-組織契合度與組織公民行為間有正向關係，心理契約違背與組織公民行為有負向相關，個人-組織契合度會透過其心理契約的違背程度而影響組織公民行為。 關鍵詞：聘僱人員、個人－組織契合度、心理契約、組織公民行為 1.研究動機與目的 1.1研究動機 　　另行政院勞工委員會為落實照顧勞工政策，於民國96年11月30日依勞動一字第0960130916號公告，公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法，此一法案推動，讓社會各界對於公部門臨時人員工作權益保障做一重新省思，也讓公部門對於聘僱人員管理做