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个人所得税 第一?节??个人所得税?概述 一、概念? 个人所得税是以?个人（自然人）取?得的各项应税所得?为征税对象所征收?的一种税。 我国?社会主义市场经济?体制改革的目标确?定后，为了统一，?规范和完善对个人?所得课税制度，第?八届全国人民代表?人民大会常务委员?会对原三个个人所?得课税的法律、法?规进行了修改、合?并，形成了新的《?中华人民共和国个?人所得税法》，并?于1993年10?月31日公布，自?1994年1月1?日起施行。国务院?也于1994年1?月28日发布了《?中华人民共和国个?人所得税法实施条?例》。 二、?特点 个人所得税?是世界各国普遍征?收的一种税。我国?现行的个人所得税?主要有以下五个特?点： （一） ?实行分类征收 世?界各国的个人所得?税制大体可分为三?种类型：分类所得?税制、综合所得税?制和混合所得税制?。这三种税制各有?所长，各国可根据?本国具体情况选择?、运用。我国现行?个人所得税采用的?是分类所得税制，?即将个人取得的各?种所得划分为11?类，分别适用不同?的费用减除规定、?不同的税率和不同?的计税方法。实行?分类课征制度，可?以广泛采用扣缴税?款办法，加强源泉?控管，简化纳税手?续，方便征纳双方?。同时，还可以对?不同所得实行不同?的征税方法，便于?体现国家的政策。? （二） 累进?税率与比例税率并?用 分类所得税制?一般采用比例税率?，综合所得税制通?常采用累进税率。?比例税率计算简便?，便于实行源泉扣?缴；累进税率可以?合理调节收入调节?分配，体现公平。?我过现行个人所得?税根据各类个人所?得的不同性质和特?点，将这两种形式?的税率运用于个人?所得税制。其中，?对工资、薪金所得?，个体工商户的生?产、经营所得，对?企事业单位的承包?经营、承租经营所?得，采用累进税率?，实行等比负担。? （三） 费用?扣除额较宽 各国?的个人所得税均有?费用扣除的规定，?只是扣除的方法及?额度不尽相同。我?国本着费用扣除从?宽、从简的原则，?采用费用定额扣除?和定率扣除两种方?法。对工资、薪金?所得，每月减除费?用800元，对劳?务报酬等所得，每?次收入不超过40?00元的减除80?0元，每次收入4?000元以上的减?除20％的费用。?按照这样的标准减?除费用，实际上等?于对绝大多数劳动?者的工资、薪金所?得、予以免税，也?使得提供一般劳务?，取得劳务报酬的?个人大多不用负担?个人所得税。 ?（四） 计算简便? 由于我国个人所?得税的费用扣除采?取总额扣除法，免?去了对个人实际生?活费用支出逐项计?算的麻烦。而且，?各种所得项目实行?分类计算，各有明?确的费用扣除规定?，费用扣除项目及?方法易于掌握，计?算比较简单，符合?税制简便原则。 ? （五） 采取课?源制和申报制两种?征纳方法 我国个?人所得税法规定，?对纳税人的应纳税?额分别采取由支付?单位源泉扣缴和纳?税人自行申报两种?方法。对凡是可以?在应税所得的支付?环节扣缴个人所得?税的，均由扣缴义?务人履行代扣代缴?义务。对于没有扣?缴义务人的，以及?个人在两处以上取?得工资，薪金所得?的，由纳税人自行?申报纳税。此外，?对其他不便于扣缴?税款的，亦规定由?纳税人自行申报纳?税。 第二节????征税对象 ?个人所得税的征税?对象是个人取得的?应税所得。《中华?人民共和国个人所?得税法》列举征税?的个人所得共有1?1项。《中华人民?共和国所得税法实?施条例》及相关法?规具体确定了各项?个人所得的征税范?围。 一、工资?、薪金所得 工资?、薪金所得，是指?个人因任职或者受?雇而取得的工资、?薪金、奖金、年终?加薪、劳动分红、?津贴、补贴以及与?任职或者受雇有关?的其他所得。 一?般来说，工资、薪?金所得属于非独立?个人劳动所得。所?谓非独立个人劳动?，是指个人所从事?的是由他人指定、?安排并接受管理的?劳动，工作或服务?于公司、工厂、行?政、事业单位的人?员（私营企业主除?外）均为非独立劳?动者。他们从上述?单位取得的劳动报?酬，是以工资、薪?金的形式体现的。?在这类报酬中，工?资和薪金的收入主?体略有差异，通常?情况下，把直接从?事生产、经营或服?务的劳动者（工人?）的收入称为工资?，即所谓“蓝领阶?层”所得；而将从?事社会公职或管理?活动的劳动者（公?职人员）的收入称?为薪金，即所谓“?白领阶层”所得。?但实际立法过程中?，各国都从简便易?行的角度考虑，将?工资、薪金并为一?个项目计征个人所?得税。 除工资、?薪金以外，奖金、?年终加薪、劳动分?红、津贴、补贴也?被确定为工资、薪?金范畴。其中，年?终加薪、劳动分红?不分种类和取得情?况，一律按工资、?薪金所得课税。津?贴、补贴等则有例?外。根据我国目前?个人收入的构成情?况，