2016年温州市洞头人才发展有限公司.doc

2016年洞头公开招聘工作人员公告 ? 2.考试内容 考试采取笔试、面试相结合形式。笔试考《申论》一科，主要测试考生的综合撰写能力，满分100分；面试主要测试应聘者的综合素质，涵盖专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、仪表气质等方面，满分100分。 先笔试后面试，根据笔试成绩从高到低按1：5入围面试。笔试按60%，面试按40%计入成绩。 六、确定入围人员 根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核对象。 七、体检、考核 体检工作由温州市洞头人才发展有限公司组织实施。考生按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自愿放弃处理。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。体检通知届时在洞头人才公共服务网公布。 考核工作由温州市洞头人才发展有限公司负责组织。考核参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）标准执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。 体检不合格、自愿放弃体检资格的或考核不宜聘用的，其空缺岗位在报考该岗位人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。 八、公示、聘用 考核合格人员，确定为拟聘用对象，在洞头区人力资源和社会保障网和洞头人才公共服务网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。 确定参加体检、考核及递补人员的名单均在洞头区人力资源和社会保障网公布。 拟聘用人员通过公示后收到办理聘用手续通知，本人放弃聘用资格，根据成绩从高分到低分依次递补；已经办理聘用手续的，不再递补。 九、同分处理办法 入围人员总成绩最后一名同分的，以笔试、面试次序优先选择。所有项目同分的，由温州市洞头人才发展有限公司加试选择。 十、注意事项 1．本公告公示期自2016年5月31日起至6月8日止共7个工作日。考生对专业设置有异议的，应在6月7日前向用人单位提出书面意见，用人单位经研究认为确需增加专业的，在6月8日前发布增补公告。 2．国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。 3．全日制普通高校在校在读生以及全日制普通高校在校在读专升本人员或研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考；现役军人不能报考；有《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）所列不宜录取为公务员情形之一者不得报考。 4．报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试和面试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证。 5．考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（浙人社发〔2014〕15号）执行。 十一、其他 1.聘用后的人员均为国有企业合同制员工，试用期按劳动合同法规定执行。 2.薪酬待遇按区国资办规定执行。 十二、本《公告》由温州市洞头人才发展有限公司负责解释。未尽事宜，由温州市洞头人才发展有限公司研究解决。 附件：1. 2016年温州市洞头人才发展有限公司公开招聘工作人员岗位一览表 2.温州市洞头人才发展有限公司2016年人员招聘专业资格审查办法 3.温州市洞头人才发展有限公司公开招聘工作人员报名表 温州市洞头人才发展有限公司 2016年5月31日 附表1： 2016年温州市洞头人才发展有限公司公开招聘工作人员岗位一览表 部门名称 职位名称 岗位代码 招考 人数 年龄要求 性别 要求 学历 要求 专业要求 户籍 要求 综合开发部 人力资源管理员 01 1 30周岁以下 男 全日制普通高校本科及以上 法学类、管理学类相关专业 洞头区 附件2： 温州市洞头人才发展有限公司2016年人员招聘 专业资格审查办法 一、“法学（法学类）”招考专业（职位） 法学、法学理论、法律史、行政法、宪法学与行政法学、经济法、经济法学、知识产权、知识产权法、国际法、国际法学、国际经济法、监狱学、劳动改造学、商法、民商法、民商法学、民事诉讼法、刑事诉讼法、诉讼法学、刑法、刑事司法、环境与资源保护法、军事法学、法学（国际经济法方向）、法学（经济法方向）、国际经济法学、法学（律师方向）、刑法学、法学（知识产权）、知识产权法学、法学（卫生法学方向