第一部分--人力资源管理办法.doc

一、人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事制度改革，完善公司法人治理结构，使广东中旅（南海）旅游投资有限公司（以下简称南海旅投公司）的人力资源管理工作更加制度化、规范化，根据国家有关法律法规和集团公司有关规定，结合南海旅投公司实际，制定本办法。 第二条 南海旅投公司人力资源管理工作坚持党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者、以及经营管理者依法行使用人权相结合的原则，加大人力资源市场配置力度，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的领导人员管理体制和内部用人机制。 第三条 坚持任人唯贤和德才兼备的原则，努力培养一支高素质的经营管理者队伍和职工队伍。 第四条 本办法适用于南海旅投公司及直管企业、控股和参股公司（以下简称各公司）的我方职工。 第五条 本办法所称的公司领导人员为南海旅投公司及直管企业的经营班子成员（不包括职工董事）、党组织负责人、财务负责人以及控股、参股公司属于我方的上述人员。 第二章 人事管理权限 第六条 南海旅投公司按照产权关系和“下管一级”的原则实施管理。 第七条 南海旅投公司的董事会成员由股东方选举委派；决定外派直管企业、控股和参股企业的董事、监事人选。 第八条 南海旅投公司管理直管企业、控股和参股公司（属于我方）的领导人员及财务负责人。 第九条 公司领导人员因产权管理和工作需要兼任下属公司或相关公司领导职务的，须报集团公司批准，但不能领取兼职报酬（含工资、董事会酬金、业务费、奖励、补贴以及股份、红利等）。 第三章 定岗定编 第十条 南海旅投公司根据业务发展的需要，按照精简、效能的原则确定机构设置，实行定岗定编。直管企业、控股和参股公司应根据生产规模和工作需要确定机构设置和人员编制，机构设置和人员编制方案应上报南海旅投公司备案。 第十一条 直管企业、控股和参股公司应根据本公司的定岗定编方案，对于管辖范围内的招聘、晋升、调动等有关事项进行审核，确保各项工作在定岗定编规定的范围内进行。对于有变动或不符合管理规定的情况，应上报南海旅投公司。 第四章 招聘、任免 第十二条 公司采用接收大中专院校应届毕业生、公司系统内部竞争上岗和向社会公开招聘等途径招聘职工。 第十三条 新招聘职工试用期满经考核通过的，录用为正式职工。 第十四条 对国家指令性计划安排的军队转业人员，由集团公司统一办理接收，协助办理相关安置手续。 第十五条 公司按规定与新招聘的职工签订劳动合同。 第十六条 公司管理人员实行聘任制，聘任期一般为3年,根据工作需要和个人表现，聘任期满可以续聘。聘期应在劳动合同期限以内。 第十七条 公司聘任管理人员以品德、能力、学识、经验、健康适合于职务或工作为原则，采取组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等形式择优聘用。 第十八条 公司聘任管理人员，必须坚持以责定岗、以岗定人的原则。聘任人数必须在公司核定的机构编制范围内。 第十九条 根据公司人力资源发展规划和战略发展需求，对人才使用和管理,继续推行竞争上岗和公开招聘。竞争上岗和公开招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，一般应经过“制定方案、公布职位、公开报名、资格审查、考试、演讲答辩、民主推荐、民主测评、考察考核、决定任命”等环节。 第二十条 向社会公开招聘的管理人员和技术人才，一般应具有本科以上学历，年龄不超过35岁；具有高级专业技术职称及企业急需的人才，条件可适当放宽。 第二十一条 公司聘任的管理人员，一般应具有大专以上学历；聘任部门正、副职一般应具有中级以上专业技术职称，或在本行业工作满8年以上。 第二十二条 公司聘任的各级管理人员不能私自在外兼职。 第二十三条 公司聘任的管理人员应无不良行为记录。 第二十四条 公司领导人员任职的基本条件和资格： （一）基本条件： 1.政治素质好，作风正派，有良好的职业道德。 2.熟悉本行业业务,有岗位职责所要求的工作能力。 3.团结协助，善于合作共事。 4.廉洁自律，求真务实，联系群众。 5.身体健康，能适应本职岗位工作需要。 （二）任职资格： 1.一般应具有五年以上工龄。 2.具有大专以上文化程度。 3.公司经营资质所要求的专业技术职称。 4.担任董事长、总经理、党组织负责人等主要领导职务，由副职提任的一般应在副职岗位上工作2年以上；公开招聘的总经理应在规模相当的企业担任过正职或副职领导职务2年以上。 担任副总经理职务，一般应在中层管理正职岗位工作3年以上。 上述人员中特别优秀的，可以越级提拔使用。 第二十五条 担任公司党组织负责人，按照《党章》及有关规定，经选举或任命产生；工会主席按照《工会法》等有关法律法规选举产生。 第二十