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2008年工会工作总结 本文作者：郑海英文秘114原创投稿 　　水管处2008年工会工作总结 　　 　　2008年，是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，是实施“十一五”规划承前启后的一年，也是我国改革开放30周年和举办奥运会之年。水管处工会委员会团结动员职工积极投身到发展改革中，以健全各项民主管理制度为载体，积极探索民主管理的实 　　现途径；依法维护职工合法权益，关心职工生活，热心为职工排忧解难，努力为职工做好事办实事；以创建平安单位和和谐小康家庭活动为目标，加强工会自身建设，不断推进民主管理进程，在单位三个文明建设中发挥了重要作用。 　　一、基本情况概述 　　二00八年，水管处有总人口149人，总户数64户，在职干部职工54人，其中：副营以上领导干部5人，连级干部13人，职工36人，有耕地439亩，酒花50亩。管理河灌区33人、井灌区2人、自来水19人。党员24人，青年工作站一个，有四十岁以下青年24人，民兵5人。 　　水管处是一个涉农服务单位，管理着全场10万亩农田的灌溉用水和1.7万口人、13万头牲畜以及地方乡镇14个自然村3258口人、1.2万头牲畜的饮水工作。下设四个水管站、大闸引水站、水库管理站和自来水管理站，共计7个连级单位。 　　二、提高素质创平安促和谐 　　年初，水管处党支部利用举办“科技之冬”的有利时机，开展法制、土地承包种植、水管知识的宣传教育。以学习小型水库安全运行管理、水库大坝观测等水库管理知识和农业灌溉水量计算、渠道流量观测等为主，增强了干部职工的政治理论水平、业务水平，规范了企业的经营行为和公平公正管水的科技含量。坚持向干部职工灌输社会主义、集体主义、爱国主义思想、公民道德建设实施纲要、诚信教育、积极开展和谐小康家庭创建活动和屯垦戍边新型团场建设的宣传教育。进行反对邪教，崇尚科学的教育，为进一步作好农业灌溉用水和人畜安全饮水提供保证。在和谐小康家庭和平安单位创建活动中，给职工家庭下发了奇台中心团场平安建设活动宣传材料120余份，力争把平安建设、和谐小康家庭创建活动做到家喻户晓，人人皆知，人人参与创建。 　　另外，今年水管处工会委员会还把“诚信教育”作为职工教育的一项重要内容来抓。成立领导小组，出台《诚信职工宣传教育活动实施方案》，制定《水管处诚信职工评选条件》，推崇诚信守法、勤劳务实的风气，职工思想道德和职工队伍整体素质有所提高。 　　三、民主管理提意见保权益 　　1、水管处为保障职工的合法权益，积极开展民主管理工作，每年都要召开二到四次职工大会，对重大工程建设项目，资金回收与支出，人员安排，生产经营情况等问题都经过职工大会形式来讨论解决。3月20日，水管处召开了2007年读工作总结大会暨职工大会，会上，处长宁学义做了2007年度经济工作报告，书记王守忠做了2008年度思想政治工作安排、窦副处长宣布了河灌区人员分配情况、叶副处长对自来水管理人员做了安排。会议还民主选举了大闸站的负责人，审议了水库周围土地分配方案。11月14日，水管处又召开职工大会，对秋季水利工程建设情况、自来水维修工程进行总结，对冬季汪家口水库安全引水、蓄水和安全管理、水库值班等情况进行安排。通过召开职工大会充分体现了职工当家作主的主人翁精神。 　　2、春季，由于国家实行减费让利政策，激发了职工承包土地的热情。水管处的土地有限，2007年底因中心团场发展酒花种植，要求水管处把在二场水管站周围400余亩土地划拨给八道滩社区种植酒花后，只有439亩承包面积和50亩酒花地。土地承包问题一直是我处的热点、难点问题，职工一直对承包面积的标准存在意见很大，虽说以前领导也对此事做了调整，但职工还是很不满意。今春面临土地重新分配，再解决不好职工承包土地问题，不但好事办不成，而且还会引发职工上访等一系列不稳定因素。水管处党支部按照中心团场党委、纪委的要求，安排一名副职领导专门负责土地亩数丈量、等级划分、承包面积。工会组织及时召开民主议事会，召集种地职工多次反复学习中心团场土地承包方案以及最新的政策规定，坚持走民主管理之路，让承包土地职工自己商讨出台具体的承包办法。严格按照在册户口分摊每一亩土地，决不偏三袒四，整个土地清理、划分工作从开始到结束一直是职工全体参与，不搞暗想操作，满足职工的合理要求，职工对此事也比较满意。 　　3、为进一步做好引供水工作，提高利用率，职工党员给领导提出：将每十天一报改为每天一报水量，堵塞漏洞，杜绝放人情水和“黑水”，提高渠道水量利用率，减少职工负担，增加水费收入。 　　4、今年，水管处的民主管理还体现在对各项规章制度的修订完善上。 　　5、本文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]抓住农场大力发展畜牧业的政