丹徒区“劳动关系和谐村[社区]”申报表[2011空].docVIP

丹徒区“劳动关系和谐村（社区）”申报表 村（社区）名称 通讯地址 注册 类型 职工 人数 法定 代表人 联系电话 工会 主席 联系 电话 申报理由 （概述创建劳动关系和谐村（社区）的主要做法） 村（社区）创建“劳动关系和谐村（社区）”的主要做法如下： 年 月 日 检查组考核意见 年 月 日 丹徒区创建活动领导小组审核意见 年 月 日 丹徒区“劳动关系和谐村（社区）”自评表 项目 考核标准 分值 得分 一、劳动用工 （10分） 依法招用劳动者，不使用童工，建立用工登记和核查制度。 2.5 依法与劳动者订立劳动合同，劳动合同签定率达85%。 2.5 劳动合同文本内容合法，签订程序规范，双方依法履行合同。 2.5 解除或终止劳动合同书面报人社部门备案。 2.5 二、工资分配 （10分） 建立健全企业内部工资分配制度，有较为完整的工资正常增长、岗位工资、奖金、津贴、补贴分配办法等。 2 建立平等协商、集体合同制度，按规定开展集体协商要约。 2 建立企业工资共决机制和增长机制，每年定期开展工资协商，确保劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。 2 计件制企业确定的劳动定额标准能够确保同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内完成。 1 建立完善工资分配向一线技术工种、关键岗位倾斜的分配制度，企业职工平均工资水平不低于当地人社部门发布的企业职工人均工资水平或工资增长比例不低于人社部门发布的当年工资增长指导标准基准线。 2 通过工资协商，企业职工收入普遍增长，职工满意率较高。 1 三、工会建设（10分） 依法建立工会组织，工会按期进行换届，职工（含劳务工）入会率达90%以上。 3 建立健全困难职工档案，区域外来务工人员动态资料库，及时有效地为困难职工提供救助和服务。 2 依法按时足额拨解工会经费。 3 工会工作有成效，会员“评家”满意度达80% 2 四、民主管理（20分） 建立了职工（代表）大会制度，每年召开职工（代表）大会，认真执行职工（代表）大会决定的事项，决议和职工代表提案提案得到落实。 4 职工代表依法选举产生，职工代表的职权得到保证，职工代表切实履行职责 4 推行厂务公开制度，组织健全，有公开栏或其它公开形式，公开效果良好，职工满意率达到80%以上 4 建立平等协商制度，按规定签订集体合同，集体合同文本经职工代表大会审议通过，报人社部门审核，并向职工公示。 4 集体合同履约情况每年至少向职代会报告一次。履约率达到90%，职工满意率达到80%以上。 4 项目 考核标准 分值 得分 五、劳动争议调处（8分） 建立企业劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，劳动争议调解及时合理。 4 建立劳动关系预警机制，做好劳动争议的预防、预报、预警工作，无因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件。 4 六、社会保险（10分） 履行社会保险登记、申报义务，依法申报应缴纳的社会保险数额和参保职工人数，社会保险参保率达75%。 5 按照国家有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，缴纳情况及时向职工公布。 5 七、安全生产 （10分） 健全企业安全生产规章制度，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，安全标志明显。 3 有毒有害岗位职工定期健康检查，尘毒浓度指标不超过国家有关规定。 2 从事特殊工种人员持证上岗。 2 村（社区）内未发生死亡事故，高危作业安全指标未超过有关规定。 3 八、企业文化 （12分） 根据职工需求，开展多层次、多形式的培训教育和技能竞赛活动，提升职工文化水平和技能素质。 4 开展职工喜闻乐见的文化体育活动，活跃职工精神生活，增强企业凝聚力和团队意识。 4 积极开展“争创五一文明班组、争当文明职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权。 4 九、社会责任 （15分） 区域内的企业合法经营、依法纳税,纳税方面未被处罚过。 4 重视环境保护，稳定达标排放；近两年内无环境违法案件发生，基本无环保信访投诉。 4 区域内的企业劳动管理规章制度内容和程序基本符合法律法规要求，开展劳动法规、厂规厂纪宣传教育。 3 区域内经营者在促进企业发展，维护职工权益方面主动履行职责，社会和职工测评认可度较高。 4 注：下列未达标的，实行一票否决： 1、村（社区）未依法建立工会组织的； 2、因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的； 3、拖欠职工工资、社会保险、工会经费的； 4、发生重大伤亡事故和重大环保责任事故的； 5、不坚持劳动合同、集体合同、职代会