企业文化2011春试卷.docVIP

试卷代号：7381 座位号 中央广播电视大学开放教育专科2010 -2011学年度第二学期期末考试 企业文化试题 2011年6月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 得分 评卷人 一、填空题（每空1分，共15分） 1. 一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。 2. 是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是 的企业文化。 3. CI具有识别、代表、和功能。 我国企业文化目标模式的基本框架包括、、__和竞争文化、求实文化五个方面的内容。从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是和。我国企业文化价值的内核是。企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业。 二、名词解释（每小题4分，共16 分） 1.企业文化 2.企业家精神 3．一体原则 4．企业文化冲突 三、不定项选择题（每小题2分，共30分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 答案 1.当前，发达国家的公司出现了一些发展趋势，以下描述不对的是（ ）。 A.公司经营的国际化趋势 B.大型跨国公司的合作化趋势 C.强者越强，弱者越弱 D.世界各国文化一体化趋势 2.企业文化作为一种微观文化现象，具有（ ）。 A.客观属性 B.亚文化属性 C.科学属性 D.本质属性 E.“两分”属性 3.企业形象的基石是（ ）。 A.理念形象 B.产品形象 C.公关形象 D.员工形象 4.企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。 A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.形象识别系统 5.推行( )是我国企业的本质要求。 A.企业管理 B.经济责任制 C.民主管理 D.法制管理 6.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ）。 A.识别功能 B.代表功能 C.解释功能 D.象征功能 7.每个社会文化的发展都是以（ ）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。 A.社会传统 B.历史 C.科学 D.物质生产 8.以下不属于具体表述企业精神的主要方式有（ ）。 A.目标表达式 B.经验荟萃式 C.内涵提炼命名式 D.名人名言式 9.企业文化的评价方法( )。A指标评价B.内容评价C.生命周期评价D.功能评价建设企业文化的方法包括（ ）。A教育输入法B.舆论导向法C.行为激励法D.利用事件法以下描述中符合团队文化的特征的有（ ）。A人际关系融洽B.员工不关心企业的前途C非正式群体与正式群体不协调 D.员工追求个人利益最大化企业理念识别系统设计的要素有（ ）。A企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标企业文化的物质保证中不包括（ ）。A生产工程建设 B.福利工程建设 C.文明设施工程建设 D.企业制度建设从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。A高风险快反馈B.低风险快反馈 C.高风险慢反馈 D.低风险慢反馈 “广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ ）功能。A约束功能B.凝聚功能 C.导向功能 D.协调功能 四、是非判断题（每小题2分，共10分） 1企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（ ）在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（ ）企业文化重过程。（ ）规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（ ）要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ ） 五、简答题（每小题6