共好的晋升文化之一-迈向健康新主管.pptVIP

共好的晋升文化 之迈向健康新主任 --共好晋升系列培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课程大纲 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “共好”的晋升文化 互相鼓励、彼此协作 理解工作的重要、工作的价值，做有价值的事 团队每一位成员知道掌控达成目标的过程，彼此尊重，不扯后腿，每个人都发挥自己的最佳判断力，共同完成集体任务 共好 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 准主任 直接增员 保证达钻 主任 晋升路上的共好 准主任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 组员 辅导增员直接增员 辅导增员入钻 提供更多的人力、架构 提供钻石FYC 准主任 共好 能直增 能入钻 会直增 会入钻 准主任的“共好”文化 做有价值的两件事——坚持做直增、带领组员一起入钻 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务员 业务员 业务员 A：宽肩膀 B：葫芦娃 两个准主任的故事 都是“1+3”的准主任，他们的未来会如何？ 业务员 业务员 业务员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务员 业务员 业务员 业务员 业务员 业务员 业务员 业务员 业务员 A：宽肩膀——直接增员 一年以后： 业务员 业务员 业务员 业务员 “宽肩膀”直辖继续有育成，或将成为部经理 业务员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 业务员 B：葫芦娃——看心情增员 业务员 业务员 业务员 业务员 “葫芦娃”没有稳定的直辖，还在为维持主任苦恼、茫然 一年以后： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么？ 宽肩膀：“主动”直接增员 葫芦娃：“被动”间接增员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10/22 坚持直接增员！坚持直接辅导！ 10/22 让我们看看“宽肩膀”的优秀实例 12年本部晋升的新主任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理收入 12460元 7822元 21825元 2012年10月收入与去年同期比较 组织发展是我们的必由之路！ 直接增员是我们的利益源泉！ 税前收入 11/22 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 寿险业的成功途径, 在于不断地直接增员、大量自我复制。 Evaluation only. Created with As