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本章内容:
第一节 市场经济与经济法律制度
第二节 经济法律制度的基本框架
第三节 经济法律制度的制定与实施
重点:
市场经济与法
法治及其要求
第一章 导论
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谈到“法” ,你的第一反应是…
公平、平等、正义
民主、人权
法制、法治
权利、义务、权力
违法、犯罪、钻法律的空子
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灋
东汉·许慎《说文解字》
“灋,刑也。平之如水,从水;
廌(zhì),所以触不直者去之,从去。”
灋
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灋
廌 (亦作“豸”、“獬豸”)
古者决讼,
令触不直。
廌
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法律是什么?
汉语中的“法”:
古代汉语:“法”与“刑”通用,也往往与“律”通用
现代汉语:“法”与“律”合并使用:“法律”。
广义的法律:法律的整体,含行政法规、地方法规、各部委和各级地方政府的规章
狭义的法:全国人大及其常委会制定的法律
西文中的“法”:
英文law,拉丁文jus和lex,德文recht和gesetz
法律是客观的权利,权利是主观的法律
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法是由国家制定或认可的,以国家强制力保证其实施的,在一个国家范围内具有普遍约束力的行为规则。
与其他社会规范(道德,纪律,宗教规范等)相比,法的特征:
法是调整人的行为的社会规范;
法出自国家;
法规定人的权利和义务;
法由国家强制力作为后盾。
法的概念与特征
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法律文本的构成:篇章节,条款项
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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宪法
法律
行政法规
地方性法规v.s.部
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