培训专业知识及技能[3].ppt

培训专业知识技能培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。 几次邀请之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。 回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2017-4-9 小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2017-4-9 培训现状测评： 部门培训开展阻力较多，部门培训工作较为吃力； 部门培训开展有一定效果，但部门培训效果一般； 部门培训开展良好，培训反馈良好； 部门培训开展优秀，讲师授课反馈优秀，培训效果优秀； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2017-4-9 培训目标 明确培训的概念及目标； 能画出培训项目开展的流程图； 了解并能运用培训各种评估形式； 结合实际工作，明确培训工作的职责及要求； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6 目 录 培训专业知识介绍 培训工作技能 培训专业知识及技能 课程编号：RZ-01 开发时间：2014.03.31 管控单位：培训管理部 适用范围：物业系统内训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训的内涵 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2017-4-9 优秀企业培训案例分享： IBM “魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化 西门子 新人培训，帮你“导入”；老员工培训，心中有数 英特尔 给新员工人情味的帮助和支持 微软 打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训 保洁 全方位，全过程的培训 宜家 培训每时每刻，随时随地 SONY 培训“走在前面” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2017-4-9 思考： 在我的工作中，要开展一个培训课程，应该如何操作呢？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10 培训项目开展流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011