兰大“绩效管理”16春平时作业2.docVIP

《绩效管理》16春平时作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 同事评价中很可能存在____问题 . 相互标榜 . 互相嫉妒 . 情绪化 . 以上都不是 正确答案： 2. 在绩效管理的___,为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析 . 实施阶段 . 考评阶段 . 总结阶段 . 应用开发阶段 正确答案： 3. 如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用___ . 关键事件法 . 行为定点量表法 . 硬性分配法 . 排队法 正确答案： 4. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额万，实际只完成了万，实际与计划差万，这种比较称为___ . 横向比较 . 水平比较 . 目标比较 . 纵向比较 正确答案： 5. ___是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点 . 选择阶段 . 准备阶段 . 总结阶段 . 应用开发阶段 正确答案： 6. 绩效考核对于员工个人则是对自己工作状况及其成果的评价___ . 上级和同事 . 上级和下级 . 下级和同事 . 上级和平级 正确答案： 7. 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是___ . 培训专职工作人员 . 培训一般考评人员 . 培训中层干部 . 培训考评者与被考评者 正确答案： 8. 下列陈述，错误的是___ . 好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈 . 评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流 . 业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息 . 绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施 正确答案： 9. 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是___ . 费德勒的权变模型 . 领导情境理论 . 路径～目标理论 . 参与模型 正确答案： 10. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的___为主 . 品德 . 知识 . 行为 . 潜质考试大编辑 正确答案： 《绩效管理》16春平时作业2 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 结果导向的考评方法主要表现形式有___ . 目标管理法 . 绩效标准法 . 直接指标法 . 成绩记录法 . 间接指标法 正确答案： 2. 绩效管理不单是什么 . 评价表 . 人力资源部的工作 . 绩效考核 . 一个完整的系统 . 全员职责 正确答案： 3. 有效的绩效评估制度，应该具备的条件 . 清晰的目的 . 有管理层和员工的认同 . 具灵活性 . 可预测性 . 绩效评估对话 正确答案： 4. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有___ . 有较大时间跨度 . 费时费力费资金 . 只能作定性分析 . 只能做定量分析 . 易于进行员工之间的比较 正确答案： 5. 绩效考核一般作为____的重要依据 . 工资 . 奖金 . 职务 . 调动 正确答案： 《绩效管理》16春平时作业2 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 中层管理者宜采用以实际产出结果为导向的考评方法 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 排列法通常认为是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 和员工和管理人员一起回顾和讨论考评的结果是绩效考核的最后一步 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 人力资源制度是影响员工个人行为和工作表现的内部因素 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 企业人力资源管理费用预算是指企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 在岗位评价中划分薪酬等级时可以分系列也可以不分 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网