加强技术工人教育培训造就高素质技能人才队伍.pdfVIP

加叠技术工人教南培训 值就■素质技董人才队伍 海委引滦局人教处 熊俊奇 海委引滦工程管理局位于河北省迁西县境内的滦河干流上， 是集防洪、生态与环境保护、工农业用水、发电于一体的大型综 合利用水利工程局。1981年建局，1997～2004年连续7年被评 为省部级文明单位，2003年被评为全国一级水利工程管理单位。 现有职工1587人．其中技术工人914人，占全局职工的57％， 技术工人各类岗位50多个．工人多、工种杂、单位分散是我局 工人队伍的明显特点。近年来，我局认真贯彻“科教兴水”战 略．结合本局实际，加强制度建设．通过岗位培训、学历教育、 技能鉴定、技术比武等形式积极开展工人教育培训工作，培养造 就了一支高素质的水利工人队伍。 一、健全机构。完善制度。加强教育培训管理 局党委高度重视职工教育培训工作．自建局以来，始终把高 技能人才队伍建设作为单位可持续发展的战略任务来抓，提出科 教兴局的总体思路，建立健全全局职工教育培训网络，完善各项 培训制度，不断加大教育培训力度。明确了人事劳动教育处负责 职工教育培训管理工作，局属各单位建立教育培训机构，实行 局、厂(处)、科(队)三级管理；2001年经水利部批准建立了 水电职业技能鉴定站。 在健全机构的基础上．结台实际不断完善各项制度。自 1991年以来，先后制定了《引滦局职工教育管理办法》、《引滦 局技师和高级技师考评、聘任管理办法》、《职工教育经费使用管 理办法》等一系列职工教育规章制度。2003年，结合水利部关 于加强职工教育培训的有关文件精神，对《引滦局职工教育管理 ·209· 办法》进行修订，制定了新的《海委引滦局职工教育培训管理办 法》。 为确保教育培训工作的有效开展，始终坚持做到三到位、三 落实。 (一)三到位 1．培训资金到位 建局以来，每年按全体职工工资总额的1．5％提取职工教育 经费，全部用于职工教育培训，保证专款专用。 2．培训设施条件到位 投入数十万元资金建立培训教室和其他设施，培训设施和培 训条件得到更新和完善。 3．奖励到位 对在培训考试、技术比武中成绩优秀的技术工人给予一定奖 励，对获得地方地市级以上技术比武前三名的职工提前晋升技术 等级。 (=)三落实 三落实即组织落实、计划落实、措施落实。 (1)建立健全职工教育管理机构，明确职工教育的管理部门 和人员。 (2)制定每年职工教育培训计划．明确规定技术工人培训内 容和时间，并把是否达到这一要求作为年终考核合格的基本 条件。 (3)对技术工人的教育培训同样实行培训登记制度，建立工 人培训档案。 局职教部门每季度对各单位工人培训计划的落实情况进行检 查，督促落实。 二、结合本局实际，扎实开展形式多样的教育培训活动 我局地处偏远山区，是一个水利工程综合管理单位，工人分 布于水利、水电、后勤服务等50多个专业技术工种。针对我局 工人多、工种杂、单位地理位置分散的实际，我们严格遵循按需 -210· 培养，讲究实效的原则，采取集中与分散、辅导与自学、学历教 育与岗位培训相结合的多种教育培训方式，开展大规模的技术工 人岗位教育培训活动．取得了良好效果。 (一)以岗位培训为主，落实培训计划 工人技术岗位培训是职工教育的主要形式，为使工人技术岗 位培训工作更结合生产实际．能够培养一批掌握先进生产技能、 动手能力强的创新型操作技能人才和能工巧匠，2000年，我局 制定《职工教育十五规划》，明确了技术工人岗位培训的阶段性 目标。2003年，参照《水利部专业技术人员继续教育的规定》， 将技术工人每年累计学习时间不少于8天的规定写入了《海委引 滦局职工教育培训管理办法》。局属各单位、各部门每年年初都 制定详细的教育培训计划．安排专业技术人员对职工进行集中的 培训和辅导，同时购买大量的培训辅导资料发给大家，鼓励自 学。局职教部门还安排有条件的单位和部门承办全局性的培训活 动．将全局分散在各单位相同工种的职工集中起来进行培训．既 节省时间又节省资源和经费。在集中辅导的基础上，各单位严格 按年初制定的培训计划自行组织培训辅导，近两年来，