加强水利行业技术工人队伍建设之我见.pdfVIP

加叠水栅行业技术工人队伍建设之驰见 安徽省水利厅人事处丁先 2001～2002年，安徽省水利厅、安徽省劳动和社会保障厅 组织举办了全省水利行业水文勘测工、河道修防工、泵站运行 工、渠道维护工、钻探灌浆工、焊工等6个工种的竞赛．并承办 了全国水利行业泵站运行工、渠道维护工2个工种的决赛。本人 自始至终参与了各项竞赛的组织工作．从实际工作中深深体会到 水利行业加强技术工人队伍建设的重要性和必要性，并对下一步 如何加强技术工人队伍建设进行了思考，形成了以下看法。 一、加强技术工人队伍建设的t要性和必要性 世界已进入信息时代，知识更新和技术进步不断加快。在这 个社会进程中，一个行业、一个单位的生存和发展取决于单位的 创新能力。能否刨薪，说到底取决于单位人才资源状况。从这种 意义上说，国家竞争、行业竞争、单位竞争的实质是人才的竞 争。这已成为人们的共识。对水利行业来说，加强水利人才资源 开发特别是加强技术工人队伍建设非常重要，也非常必要。 l-新世纪水利事业发展的需要 2l世纪，我国治水思路有了战略性的调整．水利行业针对 国民经济和社会发展的内在要求以及人类对自然生态环境依赖状 况等提出新的治水思路，即：树立和落实科学的发展观．科学治 水，实现从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水资 源持续利用支持我国经济社会的可持续发展。水利的发展以维护 自然和人类的生存环境为前提，以人为本，人与自然和谐相处。 实现治水思路的转变，离不开各级领导和水利专家决策理念的转 变，更高不开广大技术工人思想观念的转变和技能水平的提高， 实现治水思路的转变最终要通过广大技术工人的双手才能变为现 ·71- 实。因此，我们要加强水利行业技术工人的培养和开发工作·加 强他们的理论知识和技能培训，提高他们的政治素质，增强他们 的政治责任感和工作责任心，使他们具有良好的职业道德，具有 较高的理论水平和实际操作能力．自觉地把新的治水思路贯彻到 实际工作中去。 2．提高水利建设和管理水平的需要 水利工程建设和管理，除依赖于先进的科学技术和设备外． 还要依靠操作设备的技术工人的能力和水平。工程建设与管理 中，设备和仪器可以从国外进口．但使用这些先进设备和仪器的 技术工人不能全部从国外引进，需要我们自己培养。显然，仅有 先进的设备和仪器，没有高素质的技术工人，就发挥不了先进设 备和仪器应有的作用，也就难以提高工程建设和管理的水平。有 些水利工程建设质量不高，除了设计、管理等方面的因素外，与 建设工程的技术工人的能力和水平也有很大的关系。 3．促进水利经济发展的需要 搞好技能人才的培养和开发工作，可为单位带来可观的经济 效益。水利行业有许多单位兴办了经济实体，有的单位效益很 好，有的则破产倒闭。究其原因，除经营管理水平、规模、设备 等因素外．一个重要因素就是从事生产经营的技术工人的素质问 题。效益好的单位注重不断提高职工队伍的整体素质，包括提高 大批技术工人的素质。从而实现创优质产品、创优质服务、增强 市场竞争力和扩大市场占有率，不断发展壮大，形成良性循环。 反之．效益差的单位在提高职工队伍素质方面重视不够，投有市 场的竞争力，难以取得经济效益，导致恶性循环。安徽省水利厅 所属的安徽水利股份公司在加强职工培训．特别是在加强技术工 人培训方面非常重视，较好地促进了生产经营发展。安徽水利股 份公司．前身是安徽水利建筑工程总公司，1993年以前经营状 况不太好，职工工资发放都十分困难．后来调整了企业领导班 子。转换经营管理机制，其中一个很重要的举措，就是成立公司 培训中心，加强职工培训工作。企业员工只要变换工作岗位或从 ·72· 事新的工程建设，都必须参加培训。通过培训，职工掌握工程建 设的新要求，掌握新工艺和新材料使用技术规范，从而提高工程 建设的速度，保证了工程质量，为公司创造了巨大效益。并形成 良性循环。该公司经过几年发展，成为上市公司，成为安徽水利 建设的龙头企业。 水利行业技术工人不仅创造了经济效益，也创造了巨大的社 会效益。比如水文勘测工．及时准确地测报洪水可为防洪赢得宝 贵的时间．避免人民生命财产的损失，保护社会安定。这里，举 一个例子：2001年6月26日，新安江流域上游黄山市黟县境内 山区突发强降雨．日雨量达418mm，预计27日下午将有山洪经 过黄