企业社会责任学问习答资料.docVIP

企业社会责任学习问答资料 1．每天工作多少时间？每周工作多少时间？每7天是否都有休息日？ 答：每天工作8小时，每周工作四十个小时（指星期一到星期五的工作时间），周六上班（算做加班），周日都休息。晚上不加班。 2．上下班的时间是几点？怎么考勤？ 答：全厂白天上班的时间是： 正常上班时间：08：00-11:30,12:30-17:00；晚上不加班，考勤是指纹考勤，每天上下班考勤4次。 3．你们的工作是计件的还是计时的？ 答：我们都是计时的，月薪制。 4．经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要考勤？ 答：我们一般都是周六加班，晚上从来都不加班的，公司没有强迫加班，加班上下班都要考勤记录。（平时请假是需要写请假条）。 5.如果要赶货怎么办？有没有外发？ 答：我们都是周六加班的，平时领导都会把交期安排好的。没有外发（不知道）。 6、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？ 答：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天。十一和春节各三天 7加班费怎么算？ 答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定节假日加班费是正常工资的3倍。我们公司是周六加班，双倍工资。 8.工人迟到是否有扣工资或者罚款？ 答：没有。并且我们一般都会准时上班，若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。 9.工资怎么算？ 答：工资按计时算，由工厂根据岗位和技能给我们定级月薪。每月的工资由正常的上班工资+加班工资 10.最低的工资标准是多少？ 答：1470元/月。（萧山区） 11.工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月的工资是多少？工资的发放形式？以什么方式领取的？会不会准时发放？ 答：发工资的时间是20号（发放上个月的工资），如遇到休息日就提前发工资。现在发到＿月份，上、个月的工资＿元（工资条上为准）。工资以月为单位计算。工资是现金形式发放的，且我们都有收到工资条进行核对，并在领工资时都会在工资表上签名确认。 12.公司有什么福利？ 答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等（按基本日薪补贴工资）。 13.工厂有没有为你们买保险？ 答：公司给我们买了养老、医疗、工伤、生育、失业保险。如果不愿意买五险的，公司购买了团体意外险。（都不需要员工自己付钱）。 14.是否有待料或停工补贴呢？ 答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。 15.有什么奖励？有没有罚款？ 答:没有罚款。 16.有没有参加工会？ 答：没有工会，但是我们工厂有职工代表，可以向职工代表反映，工人有什么意见也可以向主管反映，也可以直接或通过意见箱向公司领导反映。职工代表是：王林、张彩琴、杨芳、阙玉平、田淑连。 17.是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用期后签的？ 答：有。是进厂的当天签的,合同是一式两份，公司和我们个留一份合同。 18.什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：未满16周岁的为童工。满16周岁未满18周岁的为未成年工。我们工厂没有童工和未成年工。 19.工厂内有无歧视现象或骚扰？ 答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。 20.厂卡、工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？ 答：厂卡、工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何的培训费。 21.工厂如何对待犯错误的员工？ 答：员工一般都比较守纪律。若有犯错，工厂会给予口头教育批评，不会以扣钱的方式处理。 22.你们有宿舍吗？（冬柏那里不是有宿舍吗？）有工厂住吗？有食堂吗？ 答：没有宿舍，没有食堂。全勤奖100元。其他补贴没有。 23.你们有无劳动防护用品？ 答：电工有绝缘手套、口罩等，我们都是以旧换新。工人有口罩等。 24.平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？ 答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾。用完后清洁阿姨会加上去。 25.平时药箱是否要药物？ 答：平时药箱有药物（都是外用药品），也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。 26.你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？ 答：会使用灭火器，有疏散演习和灭火演习。最近一次在3月份。 27.遇火警应该如何安全离开现场？ 答：首先拉响消防警钟，并且切断电源，然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。 28.公司的离职程序是怎么样的？ 答：提前一个月提出离职申请即可。 29.工厂对员工有进行哪些培训？ 答：设备操作，急救和消防器材使用，传染病预防，品质要求，厂纪厂规。 30.员工手册是不是工厂已经发给你们？ 答：我们进厂以后，工厂就发给我们了。 31.你们什么