创建学习型-服务型-创新型“职工之家”工作的研究.docVIP

创建学习型、服务型、创新型“职工之家”工作的研究 撰稿：张立明 秦 枫 工作单位：神华大雁公司敏东一矿工会 内容摘要：创建学习型“职工之家”，一是加大教育培训力度给员工学习创造条件，二是以活动为载体给员工搭建施展才华的舞台；创建服务型“职工之家”， 首先是为员工提供服务，二要为企业安全生产提供服务；创建创新型“职工之家”，一是思想创新抓优化、抓强化、抓转化，二是机制创新完善责任目标体系，三是技术创新重视技术革新和小改小革等群众性经济技术创新工作。 关键词：学习型 服务型 创新型 职工之家 工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者，只有放眼长远，提高工会工作水平，创建学习型、服务型、创新型“职工之家”，才能更好地调动和发挥好广大员工的积极性与创造性，才能稳步推进企业安全发展、和谐发展。现就工会组织如何创建学习型、服务型、创新型“职工之家”浅谈如下： 一、创建学习型“职工之家”，提升员工业务技术水平。 目前在向科技化、信息化和工业化阔步进军的具体实践中，对人的综合素质的要求也越来越高，科学技术和人才资源起着决定性的作用。科学技术发展到什么程度，员工的素质就必须要相应地达到什么程度。因此工会组织要努力创建学习型“职工之家”全面实施员工队伍素质提升工程，为广大员工学技术、练本领、展才华、提素质搭建平台。 首先要加大教育培训力度，给员工学习创造条件。在当前的形势下，企业发展需要一支高素质的员工队伍作为保证。而作为企业资深的老员工，他们不仅有着丰富的工作经验，更有着多年积累下的宝贵技能。因此，要想使“学习型”职工之家切实发挥效能，就必须把老员工的经验传承下去。为此，工会要广泛开展“师带徒、徒拜师”活动，发挥老员工的传、帮、带作用，使有经验的老员工将自己的知识和经验传授给青年员工们，帮助他们强化技能、提升素质。要成立培训工作领导组织机构，进一步完善了员工培训计划和措施，明确目标责任，建立监督考核机制，发挥工会“大学校”作用，利用工会“大家”和“小家”阵地，利用班前会、工余时间和节假日时机，请技术人员和资深老员工走上讲台，采取集中与重点相结合的方式，白天举办“大讲堂”，晚间开办“夜校”，分期分批地对各工种、各岗位员工进行培训和考试，使每名员工都有系统学习的机会，满足争长知识的需要，力争使广大员工“一岗精、两岗通、三岗懂”。要把把员工读书自学活动纳入到重要议程，成立员工书屋和图书阅览室，投入资金购进切合实际的各类专业和文学书籍，方便广大员工、尤其是青工读书自学。 二是要以活动为载体，给员工搭建施展才华的舞台。工会组织要针对不同层面、不同岗位的员工群体，通过大力开展科技创新、岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，积极给员工搭建施展才华的舞台，吸引员工广泛参与，为员工学技能创造条件。要坚持开展学习型班组和学习型个人创建工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为载体，引导员工想学习、爱学习的浪潮，员工干什么学什么，缺什么补什么。要坚持学、用相结合的原则，定期组织员工进行理论知识考试和操作技能考核；全面实施“以才、技定岗位”和“以岗位定工资”的激励举措，将真正有技术、懂业务、素质高的员工放在重要的、技术含量高的岗位，打造一人多职、一职多能的良好格局。 二、创建服务型“职工之家”，提升工会组织凝聚力。 首先是为员工提供服务。创建服务型“职工之家”要以维权为重点，努力践行好党的群众路线，深入基层、深入群众，听民生、清民意、答民疑、解民惑，做员工的“知心人”和“娘家人”。 要加强员工的法制教育，提供法律咨询，落实员工代表大会制度，使广大员工知法、懂法、守法、用法，全员签订《劳动合同》，积极调节劳动争议，切实维护好员工的合法权益。要深入实施送温暖工程, 及时“进门”调查摸底，建档造册，切实履行做困难员工第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人的职责，倾听员工的呼声，了解员工的愿望，关心员工的要求，保护员工的利益，真正做到心为员工所想，情为员工所系，责为员工所尽，利为员工所谋，为员工群众办实事、解难事，使送温暖工作经常化、制度化、及时化。要加强“亲情文化”建设，在员工生日送祝福、送贺卡的基层上，坚持“四到场”：即员工受伤到场，员工患病住院到场，员工办喜事到场，员工家有丧事到场。送去慰问品或慰问金，让员工真正感受到工会组织的温暖，为企业凝聚人心、凝聚力量。 二是为企业安全生产提供服务。服务企业安全生产是助推企业发展的重要保证，也是维护员工生命健康权益的有效途径。因此，工会组织要在监督好劳动保护和职业健康的基础上，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，成立群众安全监督检查委员会，明确群监会、井口接待站和群监员等各项职责，对群监员实行档案化、责任化和目标化管