小学师德建设申报材料绪论.doc

甘做蜡炬成灰泪，润细无声 光实验小学师德建设先进集体 引言：九年城区西光实验小学中厉奋在砥砺前行榜样感召下心的过程，在此过程中谱写了一曲火重生中显中见真情的。 这个于康乐路占地面积厂矿的西光小学，为政策的变化而移交地方管理。传来，年的，适应企业面体制变更转员工复杂。新旧体制的碰撞迷茫气氛笼罩中发展了前所未有挑战。和学校有现状取有行其是步调不一甚至热诚不足加人际关系。 唤醒团队意识，激发爱心潜能的学校师德建设工作，在此背景下随即启动。 二、师德建设的主要做法： 1、加强党建工作，造支队伍。，学校领导党建，着力打造干部队伍、党员队伍、教师队伍。为，了以下措施： 其次，加强党员队伍建设。学校党总支高度重视并大力加强党员队伍建设，教育并引导党员促使他们党员的先锋模范作用 最后，加强教师建设。重点培养教师爱心和责任心， 2、文化。　 转型教师队伍人心浮动的现状，几十年发展存在的隐忧，以不负组织重托，行社会责任为，儿童梦想天职领导集体们，，坚克难，了所有的休息时间，线教师谈心了的所想；年级组长真诚沟通及时传达级的有关政策精神经过详细和，系列师德建设核心的校园文化建设工作。 ，学校，如果，了灵魂跋涉。，学校解决薄弱为先导的基础，精品学校展战略，学校展蓝图工作中存在的老好人现象，了“为学校发展做出佳绩就是人才”人才观了弘扬正气，学校的“种精神”便是计得失的精神确立了爱生、爱岗爱事业为以职业道德、行为美德、高尚师德为主旨的爱为本厚德学的校训系列校园文化建设具体内容，通过讨论、畅谈措施执行得以深入心以此为依托大力加强爱并举的师德风建设工作。了教工心中有榜样，班子成员力行先垂范身作则；。日子里，看见他们忙碌的身影：。上班，成员一到达学校，他头继续各个角落遇有加班的老师，会给以的关心；生病教师，心的问候 要保证学校的高效运转，有奉献显然远远不够。良好的协作决策民主化也是保证学校能顺利前进的个决定因素：的之间会按照各自的分工尽心履校内各项工作得有条不紊。召开的，从而了关发展各项决策的科学化结果的民主化。管理 好在，经过不懈的的努力，发展快车道，以已不。们方净土。 ，所前中的光实验小学所改革中已，完成了模式后的华丽转身。低落的教员工精神焕然一新力史以来的最水平知名度社会声望空前提高 爱心永恒的永远是这个优秀团队主旋律。年来，校园文化的熏陶？这个领导的感召和带动下，学校涌现出了一支爱敬业团结奋进、奉献的类典型。们，在自己的工作岗位上努力行“以爱为本德博学”训那年室外下那，突然爆裂巨大水流汹涌至楼、至操场突的险情，处的耀雄师傅话不说上工具奔向现场。冷后的视线、找也变得异常困难情况下，，这个年过百的似乎了自己正在发烧，忘记了水柱的喷射，了观察的现状，是着自己定要尽快排除险情的信念了故障点。着强大供暖压力，水柱次次肆意冲开刚，想方设法发疯了的阵被，事累得。些被感染到在多言家境并不宽裕自己微薄薪水 是的，学校是你的家，也是我的家，我会把毕生的年华与热血，毫无保留地的壮年，今已场景，注定是不会 当然，还有隔壁办公室的小伙子——那个那个，光人不上下课后口水他们本难嗓子，不上放学后照料自己孩子，不上家里年纪样需要照料的父母，一个个不约而同地的是，自己的能同事 目睹此景，中为西光人的的有什么青春给个的大？梅的劳累，间头暂任务的同事发的行动也在紧进行中：老师同事，在大焦急的等待中，大夫紧急救治老师终于转危为安。这同事之间是亲人却胜似人的西光切的感谢之情事们是回复“做的”家属的最多的一句话便是： 是的，，给予我们最大的恩赐，便是素不相识的你我这个温暖的集体里些，虽已经往事，那些，时至今日回忆起来温暖依旧的画面，人。就在今天，那个高薪诱惑的李娅老师个不求回报踏实做事的候舰老师，仍还在平凡的工作岗位上付出着默默奉献着。 一水可以折射出太阳的，这不断涌现的先进典型，那些正在发生的感人事例， 是的，大千中，他们微不足道奉献为天职以爱为起点的， 结语：“甘做蜡炬成灰泪，润细无声们有理由，这于奉献无私付出不求回报感召下，在“爱为本厚德博学”校训中成长教师群体的影响，校的德育文化建设会更加的发展历程中，光实验小学的师德建设工作更上一楼 西光实验小学 2016年4月19日