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一、《青岛啤酒管理模式》产生的背景。
企业规模不断扩大;
市场竞争日趋激烈;
国际化集团发展趋势。
模式贯彻成为各外地子公司迅速转变观念,促进企业管理上水平的有效途径。
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二、青岛啤酒管理模式的框架与图形。
? 科学,严格的管理
与和谐的人际关系
相结合
?质量保证体系
?生产运行体系
?人力资源管理体系
?市场营销体系
?财务管理体系
?发展创新体系
?工艺技术
?企业文化
企业文化
工艺技术
员
目
标
任
管
理
科 学
严 格
和 谐
全
责
1个核心
6个体系
2个支撑
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三、管理模式架构分析。
(一)、模式的核心:科学严格的管理与和谐的人际关系相结合。
1、 科 学 决 策
2、 严 格 管 理
3、 团 队 精 神
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1、科学决策:
股东大会
董事会
总经理层
监事会
(权力机构)……
(决策机构)……
(管理机构)……
……(监督机构)
法人治理结构框架
“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”
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科学决策五大制度:
董事会议事制度
监事会工作细则
党政联席会议制度
总经理办公会议制度
重大事项决策程序
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管理的创新:
新鲜度管理
物流管理
事业部制
金字塔理念
···········
网 络 管 理
用建工厂的钱
建 市 场
高起点发展
低成本扩张
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2、严格管理:
? 严 格 的 责 任 制 度
? 严 格 的 监 督 考 核
? 严 格 的 激 励 机 制
? 严 格 的 约 束 机 制
? 严 格 的 工 艺 管 理
? 严 格 的 模 式 规 则
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3、团队精神:
管理以人为本,密切合作、相互协调与配合。
团队精神是企业管理顺利推行的基础。
团结协作
的领导班子
高效精干
的中层管理者
敢打硬仗
的员工队伍
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