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第八章 劳资关系
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一、劳动关系的概念
《劳动法》中指的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。
表现为合作、冲突、力量、和权利关系的总和，又被称为劳资关系、劳使关系、劳工关系、雇佣关系和产业关系。
用人单位详细解释见合同法2和条例
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企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。
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企业劳动关系要成立须满足如下条件：
企业劳动关系是在企业实现劳动的过程中所发生的劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的关系。
企业劳动关系的主体：劳动力使用者和劳动力所有者。
劳动者成为用人单位的成员并遵守用人单位规则。
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二、劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
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▲三、劳动合同的内容
包括法定条款和约定条款。
(一)法定条款
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
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1、用人单位信息
用人单位的名称
住所
法定代表人或者主要负责人
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2、劳动者信息
劳动者姓名
住址
居民身份证号码或其他有效证件号码
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3、劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。
劳动合同期限分为三种：
(1)有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称定期劳动合同。
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(2)无固定期限的劳动合同。
此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
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