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助推大学生村官成长成才 　　为了确保大学生村官投身基层“下得去、待得住、干得好”，大连市甘井子区委通过搭建“四个平台”，努力打造“接地气、增底气 、长才气、有人气”的高素质大学生村官队伍，为社会主义新农村建设和地区经济社会发展培养优秀人才。 　　搭建管理沟通平台。注重从完善制度建设和畅通沟通渠道入手，不断提高队伍管理水平。健全工作制度：出台了《甘井子区大学生村官管理暂行办法》，明确了培养、管理、使用和服务等四方面38条具体措施。制定了工作日志、工作情况月报等制度，记录工作计划、工作进度、社会舆情、群众需求等内容，每月向村（社区）党组织报告，经汇总后，以月报表的形式向上级党组织反馈。畅通沟通渠道：区委组织部每季度召开一次大学生村官专题例会，组织大学生村官共同学习政治理论、基层组织建设、工作技巧等方面的知识，听取大学生村官的履职成效、工作心得以及意见建议和实际困难，共同探讨解决办法和措施。建立帮带机制：以大学生村官所在街道党工委书记为第一责任人，组织委员为具体责任人，村（社区）书记为直接责任人，建立三级联动帮带制度，帮助大学生村官尽快进入工作角色。 　　搭建培养锻炼平台。针对大学生村官的成长需要，加大培养锻炼力度，进一步提升综合素质和工作能力。注重教育培养：区委将大学生村官纳入全区干部培训总体规划，组织他们参加干部调训和自选培训，同时，区委组织部每年组织两期大学生村官专题培训班，结合需求，确定培训方式、培训内容和授课教师，除了抓好基础课程外，还专门设置了突发事件应急决策、创新思维与管理等特色课程。强化实践锻炼：区委有针对性地将大学生村官安排到“急、难、险、重”岗位进行锻炼，协助解决维稳、动（拆）迁等“头疼事”，在实践中经受考验，增长才干。截至目前，共协助村（社区）完成规划审批手续办理等事项15件，联系有关部门和专家，帮助群众解决生产生活问题170余个，主动为当地困难群众捐款捐物，折合人民币2.2万余元。 　　搭建关爱服务平台。采取谈心谈话、走访慰问、关怀问候等方式，拉近与大学生村官的距离。制定“三级联谈”制度：村（社区）书记一周一谈，围绕每周的工作重点、完成情况，进行点评，并对日常学习和生活情况及时提醒；街道主要领导一月一谈，谈如何融入村（社区）班子、如何做好本村（社区）工作等；区委组织部领导一季度一谈，谈如何立足岗位、发挥自身优势服务基层群众。定期关怀走访慰问：区委组织部每季度对大学生村官进行一次“家访”，掌握思想动态，了解工作进展，解决实际困难，先后对生病住院、家庭困难的大学生村官进行走访，并送去慰问金等。建立了省内首个大学生村官微信公众号，及时发送省选调生报考、市公务员定向招聘等信息，在重大节日和大学生村官生日当天，发送祝福短信，营造温馨氛围。 　　搭建考核激励平台。坚持考核与激励并重，引导大学生村官扎根基层，努力工作，服务群众。加强跟踪管理：区委组织部采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对大学生村官在岗履职、工作绩效、群众反映等情况进行督查，对无故脱岗、工作消极的大学生村官进行约谈。强化年度考核：按照《大连市大学生村官管理办法》，每年由村（社区）、街道、区委组织部进行三级考核，评定考核等次，考核结果记入大学生村官档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。注重激励引导：对工作期间思想进步、表现突出、考核优秀的大学生村官，有计划地安排参加中央和省市区组织的培训活动，使大学生村官进一步开阔视野，丰富阅历。目前，已推荐13名大学生村官参加了中组部和省市区举办的培训活动。 　　（作者系大连市甘井子区委组织部副部长） 3