基于数据包络分析的综合因子绩效评价模型.pdfVIP

第13卷专辑 中国管理科学 V01．1 Issue 3，Special Chinese of 2005年10月 Journal Science Management October，2005 文章编号：1003—207(2005)zk—0113—05 基于数据包络分析的综合因子绩效评价模型 康梅，冯英浚 (哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨 150001) 摘要：本文在数据包络分析(简称DEA)进行效率分析的原理上，将由DEA得到的实际有效生产函数与理论生产 函数结合起来，提出了工业企业或地区工业发展的综合因子绩效评价模型。综合因子绩效评价方法概括综合了现 用绩效指标，能在同一标准下对多决策单元在多时期内的绩效进行指标评价和相对绩效评价，后者能消除客观基 础条件对绩效评价的影响；在决策单元的基础条件差异复杂时，两种评价方法互为补充，评价结果能准确反映决策 者的业绩和评价单元的发展能力。 关键词：数据包络分析；生产函数；绩效指标；综合绩效因子 中图分类号：F224．0 文献标识码：A 少对企业业绩的综合评价分析方法情况下，得出的 1 引言 定性评议结果要受到评议人员的知识、阅历、道德和 绩效评价是对人类行为效果和效率的评价，是 信息掌握程度的影响。(4)评价结果侧重于反映评 委托代理问题中有效激励机制建立的基础。绩效 价单元当前状况或预期未来状况，不能排除客观基 评价的根本目的是通过将劳动耗费和劳动成果进行 础条件对绩效的影响，亦难反映出经营者在评价期 比较，从中获取代理人行为的信息，并最大化委托人 内的工作业绩。地区工业发展的绩效评价∞儿4o也存 的权益‘1|。 在类似的情况。 现有的企业效绩评价方法(除经济增加值方 数据包络分析(简称DEA)是由著名的运筹学 法)主要是以一系列定量指标和非财务定性评议指 标的加权和来反映企业经营效绩。这类评价方法存 在的共同问题是：(1)在指标体系的设置上，一方面 1ies，A等人又给出了第二个数据包络分析模型 所选取的各项指标之间存在较大的相关性，导致对 评价对象的重复评价；另一方面缺少反映企业内在 领域的效率分析与绩效评价中¨-91。DEA作为绩 效率和经营目标的指标，不能反映企业长期发展的 效评价的方法之一，其思想是基于投入产出之间的 真正实力和水平[21。(2)在效绩评价方法上，各指 生产技术转换这一经济概念。。本文在这一思想 标的权重是依据评估工作组成员的经验设定，带有 之上结合生产函数的理论与绩效评价指标体系提出 很大主观性；另外在缺少完美的综合反映业绩的评 了企业或地区工业发展的综合因子绩效评价法，并 价指标情况下，以各指标的加权和作为最终评议结 给出一个应用实例。 果很难反映企业真正的业绩嵋1。(3)定量指标的加 权和更多代表了企业当期的经营效绩水平，不能反 2模型与实例 映企业经营效绩的潜在因素和企业的发展潜力；而 2．1数据包络分析 意在反映企业发展潜力的非财务定性评议指标，是 任何生产活动都需要消耗一定量的生产要素 建立在对过去经营业绩的综合分析基础之上，在缺 (如资金、劳力)来获得