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三级人力资源试考指导.ppt

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考 试 复 习 指 导 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 证书的含金量 1. 全国统考,国家认证,全国通用; 2. 进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证; 3. 迅速提升人力资源管理能力的训练营; 4. 系统掌握人力资源管理知识的最佳途径; 5. 人力资源管理人员的职场金领护照。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问:这次考试,怎样把握考试的难度和题量?在考试的题型和标准上把握一个什么原则? 企业人力资源管理人员有自己的职业特点,所从事的工作操作性比较强,因此,在制定鉴定标准及出题时,在题型和知识点上保留了一定难度,体现出国家级水准。但也充分考虑到这一职业的特点和需要,考试不是从理论到理论,而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想,就是通过考试,确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。在题型和标准上掌握的原则是:水平适度,题量中上,总的说有一定难度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问:这次试怎么考?比如会出什么样的题,用什么形式考? 理论知识考试采用闭卷方式,并加试职业道德考核部分。包括职业道德知识试卷满分100分,60分为及格,不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。 技能考核也是百分制,题型为:简答题、计算题、案例分析、方案设计等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问:考试临近,报考者应该注意什么呢? 这次考试的题量比较大,考生要注意答题的速度,另外,作为国家职业资格鉴定的考试,题目需要有一定的难度,不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训,有实际工作经验和知识积累,并调整好心理状态,你就有了机会成功。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问:如果在这次考试中,参考者只能过了知识考试或技能考试,那么这个考试结果有没有什么意义? 此次考试实行百分制,60分为及格,知识和技能考试双达标,才算考试合格,可发给职业资格证书。如果只通过了知识考试或技能考试,可以在两年内保留及格成绩,下次只考这次未达标的那门试即可,待拿到双过关的成绩单,就可获得国家职业资证书。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 能给广大考生提几条具体的建议 第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。 如果不系统、不全面地进行复习,只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分。因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训(讲座),逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的要点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的,关系到最后的考试效果。 第二,考前复习要注重理解,加强记忆。 对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强记,但是完全依靠死记硬背也不行,一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知,才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中,一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容,并在理解基础上进行重点记忆。如果考生理解了《培训教程》的内容,就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然,对一些重点概念和要点,适当地背诵、强记也是非常必要的。 Evaluation only. Created with Aspose.Sli

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