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人事相关工作范规.pptVIP

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人事相关工作规范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、员工招聘 二、入职办理、劳动合同签订 三、员工培训 四、工作表制作、相关资料上报 五、员工离职 六、人事系统录入 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、员工招聘 1、服务人员现有岗位人员流动空缺由各自部门通过各种渠道招聘,如招聘困难需公司协助,需填写《招聘需求表》, 《招聘需求表》中工作地点请具体到某个楼宇或食堂。 2、因增岗或增编需由部门填写《人员增补申请表》,经审批后方可进行招聘。 3、招聘中注意以下几点: (1)相关证件查验 确认员工是否满16周岁; 查验身份证原件(并可以利用HR系统查询); 餐饮部门查验健康证(建议在入职前由个人办理,工作一定期限后报销相关费用); 维修部门电工证等上岗证。 注:无身份证、身份证过期、身份证信息不实等一律不能录用。 (2)应聘登记表格填写 表中内容尽量填写完整,并由本人填写,如本人填写实在有困难可代写,但要与本人确认,凡有本人签字栏必须由本人写,如不会写字,则摁手印; 了解应聘者信息,如以前在我公司就职过,要查询离职原因,对于辞退员工,一律不能录用; 老员工带新员工要在表中内部推荐人栏写明。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、员工入职办理、劳动合同签订 1、办理入职需提供以下材料: (1)已查检的身份证原件及复印件; (2)填写员工《入职须知》; (3)一寸彩色照片两张; (4)用本人身份证办理的农业银行卡一张(最晚入职当月26日前办理完毕); (5)楼长、管理员、厨师长需提供学历证明及复印件; (6)其它需提供的材料。 2、员工入职后要及时将信息录入HR系统。 3、劳动合同签订 入职一周后与员工签订劳动合同,合同期限一般从入职之日起二年固定期(劳务派遣),二年固定期的合同,试用期一般不超过二个月,因此在二个月内要考核是否符合岗位要求,如不符合则不予转正。劳动合同一式三份。 注:离职再入职的员工,入职时间以本次入职时间为准,且工龄不连续。 注意了解员工是否与我公司现有员工存在亲属关系,遵守《用人回避制度》。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、员工培训 员工入职后要进行培训,将培训计划及实施报综合办备案。做好培训记录,由员工本人签字,并培训大致内容为: 1、企业文化、规章制度培训; 2、安全生产培训,包括消防安全; 3、服务礼仪培训; 4、岗位职责、技能培训; 5、工作流程行培训; 6、其它需培训的内容。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、工资表制作及相关资料上报 1、每月各部门要在28日前将工资上交综合办公室审核,同时将以下材料一同上交: (1)考勤材料;(2)工资表(电子版及纸质版);(3)员工工资调整表。 2、工资表制作中注意以下事项: (1)未录入HR系统中的人员不发放工资; (2)工资表中姓名要与身份证上相符; (3)有特殊款项、其他1中款项,要在电子版中批注说明并附相关材料; (4)工资发放一律使用银行卡(经批准特殊情况例外),不办卡不发放工资; (5)工资表中已设公式的地方不要改动,要注意计算横纵向合计数,并且相平。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyr

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