第五章节劳动法学习辅导.docVIP

第五章 劳动法 一、学习指南 伴随着我国经济的飞速发展，劳资双方的问题越来越多。最为明显的是每年年关时都会被媒体大量报道的农民工讨薪事件。如果把这个问题作为社会问题探讨，角度多种多样。但如果从法律角度探讨，则必须回归到劳动法的具体规定。劳动法是为了保护劳动者而建立的相关的法律制度。 本章着重介绍劳动法的相关知识，包括劳动法的产生，劳动法的基本原则，劳动法主体，保护劳动者的主要制度，最重要的是劳动合同法的内容，通过学习劳动合同法，认识劳动合同的分类，熟悉劳动合同的内容，劳动者知道劳动者和用人单位各自的解除权，如果产生纠纷，劳动者可以通过劳动争议仲裁法解决劳动争议，维护自身的合法权益。 二、重点难点辅导 第一节劳动法概述 一、劳动法的历史发展 （一）劳动法产生的历史 1．伴随着资本主义社会化发展，劳动法也在发展 在资本原始积累时期，英国规定了最低工时，最高工资。但是这样规定的目的是为资本家服务，而不是为了保护劳动者的合法权益。 到了自由竞争时期：1802年英国的颁布的《学徒健康和道德法》则是劳动法的鼻祖。 垄断资本主义时期：伴随着法学思潮的转变，绝大多数国家出台《劳动法典》，劳动法成为部门法。 劳动法在我国也有一定的发展历史。我国在计划经济条件下，由于不承认私有制，因此没有劳动关系，更多以行政的方式管理。 改革开放后伴随着私有制的发展，开始出现劳动关系，并且1994年伴随着国企改革，市场转轨，开始制定《劳动法》。通过法律的形式，保护劳动者的合法权益。 2．劳动法本身及法学思潮变迁 劳动法的产生伴随着民法思维的转变。伴随着社会的发展，传统的民法思维不足以解决社会问题。体现在劳动关系中，就是如果按照契约自由原则，劳动者处于被资方压迫的地位。因此，从近代民法到现代民法开始修订三大原则。 三大原则的修订是法学发展的重要的里程碑。 传统民法的三大原则是所有权圣神；意思自治；过错原则。 随着社会经济生活的发展，仅仅坚持传统的三大原则，带来很多社会问题，因此，开始修订三大原则。通过相邻关系限制所有权；对于意思自治加入国家干预因素；对于强调个人只对自己做错的事儿承担责任的过错责任转为增加无过错责任。从权利本位向社会本位过度。 同时，为了发展劳动法，法学家从法理学角度提出有关“法学思潮理论”：劳动法制定更多保护劳动者的生存权和坚持社会平等观念。 社会法学派的诞生也促进了劳动法的发展。 20世纪法学领域最重要的时间就是社会法学派的出现。社会法学派思考问题建立在社会本位观的基础之上。体现社会本位。比如劳动法，环境法，社会保障法等体现公法和私法兼容性质。 二、劳动法基本原理 （一）劳动法概念和调整对象 劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合。 （二）劳动关系 1．劳动关系概念 劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供给劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 2．劳动关系特征 劳动关系具有自己的特性，具体特征表现为： （1）劳动关系发生在劳动者和用人单位之间。 （2）劳动关系中劳动力的所有权与使用权相分离。 （3）劳动关系兼具人身性和财产性。劳动关系是人身属性和财产关系属性结合的社会关系，兼具人身性和财产性。 （4）劳动关系兼具平等性质和隶属性质的社会关系。劳动关系的平等仅仅是形式意义的平等。由于用人单位处于强势地位，可以选择劳动者，甚至可以解除劳动关系，因此此种平等不是实质意义的平等。劳动者处于弱势地位，出卖劳动力。 3．劳动法规定 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动者有权依法参加和组织工会。 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 ????（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（3）劳动合同期限； ????（4）工作内容和工作地点； ????（5）工作时间和休息休假； ????（6）劳动报酬； ????（7）社会保险； ????（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2．约定条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。： （四）劳动合同的效力 1．劳动合同无效 合同的效力有多种。生效，无效和可撤销等等。 劳动合同法规定了劳动合同无效的情形。 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ?（2）用人单位免除自己的法定责任