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如何界定劳动法意义上的劳动力王明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动力 　　“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人们生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” -----马克思《资本论》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动力特征 第一，人身性。 第二，不可回收性。 第三，短期储存性。 第四，长期形成性。 第五，不可间断性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动法的概念 劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系和劳动关系有密切联系的其他社会关系法律贵方的总称。 广义：劳动法典和和与劳动法典实施相配套的 劳动法规和规章 劳动法 　　　 狭义：劳动法典 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一切劳动，既是人类劳动在生理学意义上的耗费，又是人类劳动在特殊的有一定目的的形式上的耗费。抽象劳动创造商品的价值，具体劳动生产使用价值。 --------马克思《资本论》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动的含义 　　劳动是人们劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的活动，是劳动关系的前提。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　　“劳动是劳动力的使用（劳动力消费），是制造使用价值的有目的的活动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人与自然之间的物质变化过程。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动法中的劳动 包含的特征： 1.为法律义务制履行； 2.为基于契约； 3.为有偿的； 4.为职业的； 5.为在于从属的关系。 定义:劳动法上的劳动是在法律义务制履行内基于契约基础上有偿的职业性从属的关系劳动。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动法的调整对象--------劳动关系 劳动关系是指人们在劳动过程中发生的社会关系,然而并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于劳动法所调整的对象。 作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动所有者(劳动者)和劳动使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供相应报酬的社会关。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspos