红谷滩新区科学展发考评办法.docVIP

红谷滩新区科学发展考评办法（试行） 为实现全区“优化提升、繁荣发展”的战略目标，激发广大干部的工作积极性，提升全区整体工作效能，进一步营造“创先争优”氛围，经区工委、管委会研究决定，特制定全区科学发展考评办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把深入贯彻落实科学发展观的目标和要求量化为可考核的指标，制订考核方案，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，着力形成突出重点和兼顾全面相统一，全市考核和全区考核相衔接的考核体系。坚持狠抓项目建设为中心，注重实绩、加大奖惩力度，每年评选全区 “十佳集体”、“十大功臣”、“十件大事”和重大重点项目，引导和激励全区干部全心全意干事业、同心同德谋发展，为推进“优化提升、繁荣发展”战略的实施提供强有力的机制保障。 二、考评原则 1、公正、公平、公开、民主的原则。 2、围绕大局、突出重点、注重实绩的原则。 3、结果导向、奖惩结合、有效激励的原则。 三、组织机构 考评工作的组织实施由区“优化提升、繁荣发展”领导小组总负责，日常工作由区督查考评工作组具体负责，其他单位做好配合工作。 四、考评内容 本办法围绕全区年度经济社会发展目标任务，特别是重大重点项目，以“优化提升、繁荣发展”专项工作和全区日常工作为两条主线，确定指标，分类考核，采取“三先三后”的评选方式，即先考核、后评选，先推荐、后讨论，先公示、后决策的方式，每年评选表彰“十佳集体”、“十大功臣”、“十件大事”和重大重点项目，由区督查考评工作组负责汇总核实。具体内容如下： （一）“十佳集体” 每年评选出十个政治先进、执行有力；工作突出、实绩显著；行为规范、廉洁高效；群众认可、满意度高的先进集体。评选的重点主要在于：是否在促进新区的经济结构调整和经济增长方面有创新、有成效；是否在促进新区的环境建设、民生改善、和谐稳定方面有显著作用；是否在促进党的基层建设和党风廉政建设方面有突出贡献。 （二）“十大功臣” 每年评选出十名在经济社会发展各领域工作特别出色、业绩特别突出、影响特别广泛的优秀人员。评选过程中坚持“两个倾斜”的原则，向基层干部和一般干部倾斜，基层干部占60%以上，机关干部不超过40%，一般干部占55%以上，科级干部不超过45%。 （三）“十件大事” 每年评选出十件能反映红谷滩新区经济社会发展显著成效的、能彰显“魅力新区”鲜明特色的，在社会上有影响力，关注度高的大事。通过积极宣传、广泛发动，动员广大干部群众踊跃参与，以公开投票的方式产生。 （四）重大重点项目 每半年评选出一批在征地、拆迁、项目开工、竣工、运营等重点难点方面取得突破、业绩突出并对全区经济社会发展有着重大影响或突出贡献的重大重点项目，按照全区重大重点工程项目总数的20%予以表彰。 五、工作要求 1、加强领导。实施考评工作，是全面完成区工委、管委会提出的经济社会发展年度目标任务以及完成全市综合目标管理考核指标的重要保证，对“十二五”的良好开局有着重要意义，各级各单位必须高度重视，主要领导要亲自抓，切实履行第一责任人的责任。 2、狠抓落实。各单位对年度目标任务和重大重点工程要层层细分，各项工作指标要明确责任人、完成时限、完成效果等，全程跟踪推进，确保不折不扣地完成好各项任务。 3、严格评选。督查考评工作组要公正公平、坚持标准，严格程序，扎实开展评选工作，确保考评质量。 4、对督查考评工作组的考评及奖惩，由区工委直接研究、决定。 附：1、红谷滩新区“十佳集体”评选办法 2、红谷滩新区“十大功臣” 评选办法 3、红谷滩新区“十件大事” 评选办法 4、红谷滩新区“重大重点工程”考评办法 附件1 红谷滩新区“十佳集体”评选办法 为激发各单位创先争优的工作干劲，激励业绩突出的先进集体，根据《红谷滩新区科学发展考评办法》的精神，特制定本办法。 指导原则 注重实绩，群众公认。贯彻民主、公开的要求，充分保障各单位对考评工作的知情权、参与权、表达权、监督权，引导各级干部创造经得起实践检验的实绩。 客观公正、简便易行。科学设置考核内容和指标，实行共性与个性相结合、定性与定量相结合，实事求是、全面准确地进行考核。 突出重点，强化运用。强化对工作执行力和对重大重点工程推进力的考察，加大力度奖优罚劣。 二、考评对象 沙井街道、各管理处、区直各部门、村（场）、社区。 考评办法 以各街办、管理处、区直部门、村（场）社区为考评对象，根据考评得分高低排序评出“十佳集体”。其中街办、管理处和区直部门作为一个层面，评选4个；村（场）社区层面，评选6个。本办法设置基准分和加减分两部分，汇总得分即为该单位最后考评分。详细如下； （一）基准分的考核内容和计分办法 1、各街办、管理处，区直部门层面 基准分10