弟2讲人力资源规划与人员招募.pptVIP

招募渠道选择的影响因素？ 成本 效果 求职者的数量 各招募渠道以前的表现 当地的劳动力市场状况 …… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 作业案例 神驼物资运输有限责任公司 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 小组案例分析 在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展了他的理解。 讨论的中心更多将是“为什么”、“如何”而不是“什么”。 讨论中出现的不意见是案例分析最重要的价值所在。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 神驼物资运输有限责任公司案例 企业战略与人力资源管理的关系 任务决定人？人决定任务？ 个人的任务界定是困难的、动态的 （组织架构、流程、管理技术、工作性质等等） 对人行为的塑造：两种契约 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例讨论后的思考 所提出措施的实践性？ 提出措施的成本？ 加深印象： 人力资源管理的战略性 人力资源管理的系统性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 回顾 HR规划的两大核心：HR供求关系分析、HR配置。 HR的获取为HRM实现的目标提供了可能（必要条件） 组织的需求与人的需求的统一（一致）有助实现高效HR获取 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例研究 p41 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第2讲 人力资源规划与人员招募 黄文锋 中山大学国际商学院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 导论回顾 核心问题：企业为什么要进行人力资源管理 核心概念：人力资源管理 竞争优势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新闻：阿里集团宣布22名中高层轮岗与限制招聘 2012年3月9日消息，阿里巴巴集团今日宣布全集团22名中高层管理干部轮岗，并宣布限制招聘，全年只净增200人。 自2011年年中起，有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有员工谋取不当利益的举报就接连出现。阿里巴巴集团承认，聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞。 阿里巴巴表示，大量新员工的进入和组织扩张带来了管理上问题。 业内人士分析，阿里巴巴本次限制招聘或与B2B公司私有化调整有关。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本讲前部分核心问题 人力资源管理为什么要考虑组织的战略？ 人力资源规划本质上要解决什么问题？ 核心概念：战略规划 （阅读教材、与上周作业的联系）