提升人力资源的管理水平探讨.pptVIP

内容提要 人力资源管理面临的形势 提升人力资源管理水平的建议 积极应对金融风暴的影响 在劳动争议仲裁或诉讼中，属于用人单位掌握管理的规章制度、工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、职工名册、考勤记录等证据，应当由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 * *  提升人力资源管理水平探讨 广东省劳动保障厅劳动关系处 于春涛 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  一、人力资源管理面临的形势 （一）转变人力资源管理理念 从以降低劳动力成本为主要目标的管理理念，向坚持“以人为本”，调动劳动者积极性，构建和谐劳动关系，提高企业创新能力为主要目标的新型人力资源管理理念转变。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  （二）主动适应新形势对人力资源管理的要求 《劳动合同法》的创新： 将用人单位违规后的法律责任交由劳动者享受，利益刺激了劳动者的自我保护意识。其结果是对用人单位的监督权，从单一的行政执法机构，扩大到全体劳动者。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  （三）因地制宜完善人力资源管理模式 不同类型用人单位劳动关系有不同的特点。 不同类型单位，应该针对本单位劳动者素质、所有制体制等的实际情况，采取不同的管理模式。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  二、提升人力资源管理水平的建议 （一）规范用工行为 1.把好“招工进口关” 避免“饥不择食”；防止“就业歧视”。 童工是“高压线”，绝对碰不得。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  2.依法订立书面劳动合同 《劳动合同法》最重要的目的：就是强调用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。不依法签订书面劳动合同，就意味的存在承担高额经济损失的危险。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  3.多重劳动关系的处理  《劳动合同法》的规定打破了传统“一仆不二主”的就业观念。允许劳动者（包括在职和内退职工）在同一时间内与多个用人单位建立劳动关系。前提是原用人单位没有提出异议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  招用未解除劳动关系人员：  ★与其签订书面劳动合同； ★参加社会保险（同一统筹区域内的除外）； ★原用人单位要求解除劳动关系的，应当与其解除。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides