毕业生积极就户业档4.pptVIP

主要政策解读与就业策略选择的建议 把握就业政策 引导毕业生积极就业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容 一、就业分类 四、京外生源就业政策与就业策略 五、北京生源就业政策与就业策略 七、关于临时就业协议的说明 六、师范专业毕业生就业政策 八、几点就业工作建议 九、具体工作的操作程序及注意事项 三、报到证、户口、档案、干部身份的作用 二、毕业生就业的重要原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、就业分类 就业 学生正式签三方协议 已经升学 已经办理出国 自由职业 单位用人证明 劳动合同复印件 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、就业分类 已就业毕业生=A+B+C+D+E+F+G+H A=通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 B=与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证。 C=定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 D=自主创业包括参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种。 E=自由职业指以个体劳动为主的职业，如作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等。 F=升学:包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。 G=毕业生出国、出境留学、工作等。 H=毕业生参加国家、地方项目就业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、就业分类 正确认识隐性就业 隐性就业： 没有签订学生、学校和用人单位的三方协议 毕业后没有明确的签约 接收单位将档案放在学校或原籍人事代理部门 突出特征： 主要指没有按照劳动力市场规范就业的方式而获 取职业的途径。 二者同等重要： 都属于积极地就业 受干部指标限制： 两年择业期内： 最好办理报到证手续 跟正规人才签订临时协议 保证两年后不 失去干部身份 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、就业的重要原则 1.先就业后择业 适用于所有毕业生 不就业对毕业生的不利之处： 成为往届生就业更加困难：村官、支教等国家优惠政策 无法享受； 师范生再找工作很难进入正式编制只能是编外人员； 国家公务员、北京市公务员限报； 再考研成功率不高。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、毕业生就业的重要原则 2.先就业后北漂、后升学、后出国的原则 先就业不会影响北漂、升学和出国 北漂、升学、出国的风险大，一旦不成功则会影响就业。 一是就业越来越难，往届生会更加困难； 二是就业时仍然没有工作经验； 三是耽误收成，没有保险，没有干部指标 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、毕业生就业的重要原则 先就业后择业 先就业后北漂 填写选择去向表为自由职业 交用人单位证明、劳动合同复印件 户档回原籍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.