如何做好新形势下的职工思想教育工作.ppt

职工思想教育工作的新挑战 （3）利益主体和分配方式的多元化 基尼系数 基尼系数 国际上通用的衡量一个国家收入差距的标准，基尼系数介于0至1之间，系数越大意味社会分配差距越大，国际公认0，5是一个比较高的数字，世界上只有百分之十的国家超过0,5标准，我国2014年达0,469，反映出我国收入差距在加大。 2014年部分行业年收入对比（总部新入职员工） 国家电网、石油行业 20万 通讯行业 15-20万 金融、保险、证券 10-15万 导致收入差距拉大，使不同群体产生不满情绪。 职工思想教育工作的新挑战 （4）社会、工作、家庭压力的多元化： 华为员工和富士康员工自杀事件（案例） 关注员工心理健康 关注员工心理健康 三、职工思想教育工作面临的新挑战和新课题 3、职工思想教育工作的新课题 如何坚持主流价值观的问题 如何处理好集体利益与个人利益的关系问题 如何做好形势政策教育，构建和谐社会的问题 如何做好疏导和减压以及化解矛盾的问题 四、新形势下做好职工思想教育工作的思考和对策 1、“三带” 带着思想去工作 带着感情去工作 带着方法去工作 四、新形势下做好职工思想教育工作的思考和对策 2、把握好12字诀 思、责、理、导、情、度、能、勤、诚、帮、巧、行 思 充分认识职工思想教育工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性。 职工思想教育工作不是贴金纸、遮羞布、挡箭牌 职工思想教育工作是发动机、方向盘、加油站，是安全阀、过滤器、安检机，是防疫站灭火器。 职工思想教育工作不能“说时重要、做时次要、忙时不要” 职工思想教育工作不能一蹴而就，是常态化，永远在路上 责 以高度的责任心，追求效果的最大化 用心做事，追求卓越 不走过场，讲究实效 没有最好，只有更好 理 坚持主旋律，传播正能量 （1）坚持理论教育的方法 （2）坚持正面引导的方法 （3）舆论扬抑的方法 导 做好形势政策教育，引导员工向“前”看 （1）正视现实，不要回避 （2）扬长避短，趋利避害 （3）稳定人心，重拾信心 情 以人为本，增强凝聚力 比尔·盖茨：“我给员工最大的福利就是信任和支持。” （1）让员工有归属感 （2）让员工有主人感 （3）让员工有成就感 （4）让员工有荣誉感 度 宽严相济，张弛结合 （1）压力与动力并存 （2）压力转化为动力 能 善于发现和及时化解各种矛盾 （1）要有洞察力、判断力 （2）协调好利益关系 （3）建立有效的沟通渠道和解决机制 （4）建立友善，良好的人际关系 勤 春风化雨，润物无声 暴风骤雨是久旱甘霖，和风细雨致入脑入心 临事抱佛脚解燃眉之急，平时勤耕耘建和谐家园 诚 放下身段，做职工的朋友和贴心人 要有责任感 要有人情味 要有人格魅力 帮 关心职工利益，解决实际困难 体察疾苦，关心生活 做好送温暖活动 巧 关注重点人，解决重点事 重点人：心理不正常 性格有缺陷 思想走极端 困难群体 纪律散漫 有影响力 行 身行与自控 身体力行做表率 遇事沉着慎思考 加强自身修养，培育宽广胸怀 不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量 不计一事得失，不争一时短长 重头再来 - 原声大碟.mp3 如何做好新形势下的职工思想教育工作 主讲人：马永国 欣赏歌曲：祖海《为了谁》 思考四个问题： 我是谁？ 我做什么？ 我怎样做？ 我做的如何？ 三个选择题 1、你主持（或你部门）经常性的会议主题是什么？（工作方向） A 安排生产任务 B 工资奖金分配 C 传达上级精神 D 交流与总结 2、你是否经常对下属发脾气？（工作方式） A 经常发 B 偶尔发 C 不发 3、是否经常有下属找你谈心交流？（工作成效） A 经常有 B 偶尔有 C 没有 内容提要 职工思想教育工作使企业插上腾飞的翅膀 职工思想教育是管理者的重要工作和主要工作