东华理工学读院职工请假与考勤暂行规定.docVIP

东华理工学院职工请假与考勤暂行规定 东华理工发[2004]57号 为进一步强化校园内部管理，保证我院教学、科研、生产等各项工作正常的良好秩序，加强和严格劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关文件精神及法律规定，结合我院实际情况，特制定本规定。 一、请假范围与期限 职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、计划生育假、产假、丧假、探亲假。 （一）事假：职工因个人特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假一年累计最多为三十天，特殊情况除外。 （二）病假：职工因身体患病而不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。 （三）婚假：按国家法定年龄结婚者（即男年满二十二周岁，女年满二十周岁）给予婚假三天；实行晚婚者（即男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚），增加婚假十五天。 （四）产假：女职工生育，产前产后共给假九十天（其中产前休息十五天）。难产的，增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育者（已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的为晚育），增加产假三十天。 （五）计划生育假：已婚职工的人工流产假、上下节育环假、结扎假、护理假均称计划生育假。 1、人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女职工，给予十五天休假；怀孕三个月以上做人工流产的女职工给予三十天休假。 2、上下节育环假：女职工上下节育环，各给予三天休假。产后上节育环，可与产假累计，一次性给假。 3、结扎假：男职工结扎，给予7天休假；女职工结扎，给予21天休假。女职工产后结扎，可与产假累计，一次性给假。 4、护理假：女职工为晚育者，给予在我校的配偶护理假十天。女方非我校职工，其在我校配偶需享受晚育护理假的，须有女方单位出具的晚育证明。 （六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天（家在外地的，路程假除外）。除此外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。 符合探亲规定的职工，在父母或配偶去世时，回去料理丧事，可按探亲规定办理，不再给丧假。但已享受了探亲待遇的，只能按丧假办理手续。 （七）探亲假：参加工作满一年的职工，与配偶或父母（包括自幼抚养长大，现在由职工供养的亲属）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，区别情况可享受以下待遇。 1、探亲假期分别为： （1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天； （2）未婚职工探望父母的，原则上每年可享受探亲假一次，假期为二十天； （3）已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。 2、须明确的有关问题 （1）探亲假原则上在寒暑假中安排，如确因特殊情况在平时工作时间请探亲假的，须附请假证明，经所在部门同意，报人事处批准后，方能给予假期。 （2）见习人员在报到后的第二年，予以享受探亲待遇，实习生和试用人员在学习、试用期间，不能享受探亲待遇。 （3）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （4）符合探亲规定的未婚职工，未婚的当年未享受探望父母待遇的，到未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚，可享受原探望父母的待遇，但不再给婚假。 （5）职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。 （6）职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。 （7）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，不能再享受探望父母的待遇。 （8）夫妻双方一方当年享受了探亲待遇，夫妻已团聚，在我院的一方则不再享受探亲待遇。 （9）职工丧偶或离婚后，一般不享受每年一次探望父母的待遇，个别特殊情况，需报人事处批准，才可享受探亲待遇。 （10）已经退休、退职的职工，不享受探亲待遇。干部离休后，如符合探亲条件，可继续享受国家规定的探亲待遇。 二、请假审批权限及请假手续的办理 （一）审批权限 1、一般工作人员请假 假期（含各种假）在三天以内的，由所在科、教研室负责人批准并需报所在单位领导同意和人事处备案；三天以上，十五天以内（含十五天）的，由所在单位负责人批准报人事处备案；十六天以上（含十六天），三十天以内（含三十天）的，所在单位提出签署意见后报人事处；经人事处同意后，报有关校领导批准。 2、处级领导请假 各单位副职领导请假，由正职审批；报人事处分管领导批准，人事处备案存底。 各单位正职领导请假，经人事处签署意见后，分别报请分管及主管院领导批准，人事处备案存底。 3、院级领导请假 副职请假由正职批准，正职请假由上级主管部门批准。 （二）请假手续 在制度规定的工作时间内，职工由于本身的原因而不能出勤工作的，均须严格办理请假、续假及销假手续，其手续办理程序为： 1、职工请假应由职工本人写出请假申请，连同必需提供的证明材料亲自交所在科、教研室负责人。按审批权限审理，经正式批准并办好工作移交手续后