安全生产奖惩制度剖析.docVIP

河北红松风力发电股份有限公司 安全生产奖惩制度 总 则 第一条 为提高公司安全管理水平，深入贯彻生产“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，根据《河北红松风力发电股份有限公司安全管理制度》等相关制度，结合生产实际情况特制订本制度。 第三条 本制度坚持安全生产“谁主管、谁负责”、“四不放过”的原则，从安全生产管理、运行管理、设备管理、部门建设、文明生产和技术培训等方面对员工工作进行考核。对在实现安全生产目标过程中有突出贡献的班组和个人予以表彰和奖励,对发生安全事件的责任人和部门予以处罚。 第四条 本制度适用于河北红松风力发电股份有限公司。 第二章 组织机构 第五条 考核委员会 （一）考核委员会 主 任：王剑 副主任：于海春 、张春国、吴俊华、程金媛 成员： 袁涛、劳思维、朱海涛、李哲、吴春元、李英江、代伟 （二）奖惩考核委员会职责 1.负责组织对本办法的起草、修订、审批。 2.负责在生产实际中监督本制度的执行。 3.负责对考核意见进行审查，并做出最终认定。 第三章 表彰与奖励 第六条 对在日常安全生产中提交“安全生产特殊贡献奖”的部门和个人，各部门申请后向安全生产部提交。考核委员会经核实确实做出突出贡献按照附件3的 条款进行奖励。 第七条 奖励申报方式：符合附件3所列奖励条件者，各部门应在事件发生后5日内填报附表1上报安全生产部，由考核委员会审核。 第四章 处 罚 第八条 公司对风电场处罚时，五级及以上事件根据具体情况由考核委员会决定对风电场相关责任人的处罚，六级及以下事件，风电场将按照附表4对责任人和班组进行处罚。 第九条 除公司处罚外，在日常工作中，风电场将按照附表5对相应责任人和班组进行处罚。在同一年度内，相同班组或个人同一事件反复出现的，对责任人或班组进行加倍处罚。 第十条 安全生产工作中发生的“违章违制”行为，由管理原因造成的，相应管理人员及领导一并处罚。 第十一条 各部门、风电场按照公司要求实行安全事故“说清楚”制度。即发生人身、电网、设备、安保事件，风电场要在事件发生后内对事件发生原因、情况进行细致调查写出分析报告，将分析报告送至安全生产部。 第十二条 对责任人和各班组的处罚，通知到班组后，罚款在当月工资中扣除，额度大者在下月工资或顺延中扣除。 第十三条 对事故责任人或班组将取消其参加公司工安全生产先进个人或班组的评选资格；对发生事故的责任人，按其事件性质、责任大小取消责任人先进个人、安全生产先进个人的评选资格。 第十四条 表彰奖励申请单、处罚单（详见附表1、2） 附件1月 性别 年龄 班组 岗位 起止时间 申报部门意见： 主管领导审批意见： 考核委员会意见： 注：此表由申报部门填写，报安全生产部 附件2 违章处理通知单 填报部门：　　　　　 　　填报日期： 年 月日 违章人姓名 违章地点 违章班组 违章时间 处罚理由：（证明材料） 申报部门意见： 主管领导审批意见： 考核委员会意见： 注：此表由申报部门填写，报安全生产部 附件3：表彰与奖励条款 序号 项目 奖励金额（单位：元） 1 公司业务考试成绩前3名者 500 2 制止了严重违章和险情，防止了事故的发生者 1000 3 在事故抢险救灾中，表现突出者 500 4 及时发现重大设备缺陷，避免设备损坏和大面积停电者 500 5 及时避免了生产区域重大火灾事故的发生者 500 6 发现保护装置误接线、误整定、误投退或重要隐患，从而避免了事故的发生或扩大者 500 7 拒绝接受执行调度下达的错误操作指令，避免了事故发生者 500 8 在事故处理过程中，正确、果断避免了设备发生更大损坏者 500 9 及时制止误入带电间隔、误登带电设备、误入带电遮栏，防止了人身事故的发生者 500 10 及时发现隐性缺陷，从而避免了事故的发生或扩大者 最高500 11 12 13 13 其他 视情况由奖惩委员会决定 附件4：运维室处罚条款（以下主要是责任人，其他相关人员根据责任也进行相应处罚） 1.安全生产管理 1.1 操 作 票 管 理 无票操作（允许自行处理的除外） 人均200 1.2 操作中没有使用经审核合格的操作票 人均100 1.3 未经验电就悬挂接地线（合接