班组长学习劳合动同法.ppt

贯彻《劳动合同法》维护职工合法权益　 新疆工会干部学校 李书平 2008年10月22日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ☆一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容 二、尊重班组成员劳动权益，创建和谐班组 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动权利义务严重失衡。 劳动争议案件数量持续增加，群体事件激增。 构建社会主义和谐社会提出迫切要求。 为什么制定《劳动合同法》？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2007和2008年是 我国劳动立法年 已出台法律： 《劳动合同法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》、 《劳动争议调解与仲裁法》、 《关于职工带新年休假的规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 正在制订中的法律： 《社会保险法》、《工资条例》、《农民权益 保障法》、《女职工保护办法》等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）立法宗旨双保护还是单保护 1、完善劳动合同制度； 2、明确劳动合同双方当事人的 权利和义务； 3、保护劳动者的合法权益； 4、构建和发展和谐稳定的劳动 关系。 讨论：《劳动合同法》实施前后企业过激应对的原因 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）用人单位应建立和完善 规 章 制 度 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度应当在单位内公示，或者告知劳动者。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　（三）建立劳动关系应当订立 书面劳动合同，规范劳动用工 1、订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、劳动合同的期限选择 有固定期限劳动合同：用人单位和劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、订立无固定期限劳动 合同的条件 用人单位与劳动者协商一致，